СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы 4
1.2. Организация оплаты труда на бестарифной основе 8
1.3. Совершенствование оплаты труда в современных условиях 12
2. Практическая часть 15
Заключение 16
Список литературы 17ВведениеВведение
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах).
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через ЕТС). Вместе с тем Закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.
В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Цель данной работы рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии. В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть организацию оплаты труда на тарифной основе
2. Рассмотреть организацию оплаты труда на бестарифной основе
3. Сформулировать основные принципы совершенствования оплаты труда в современных условиях.ЛитератураСписок литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Бизнес, 2002.
2. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. - Р-на-Д.: ФЕНИКС, 2003.
3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
4. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. М.: ГАУ, 2001.
5. Социальный менеджмент./Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Социология труда./Под ред. Н.И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2004.
7. Управление организацией./Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2004.
|
