СодержаниеВведение 2
1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия 3
2. Сдельная форма оплаты труда 6
2.1. Прямая сдельная система 7
2.2. Сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная система 8
2.3. Косвенная сдельная и аккордная система 11
3. Повременная форма оплаты труда 12
4. Разработка оптимальной системы оплаты труда 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18ВведениеВведение
Цель работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда.
На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
То есть, таким образом, задачами работы являются:
- характеристика формы и системы оплаты труда
- и изучение основных систем оплаты труда
- а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия.
Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П.В. и другие.
1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия
Оплата труда занимает одно из центральных мест в учреждении.
Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.
При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.
В законодательстве даны определения оплаты труда и заработной платы.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, к которым относят систему оплаты труда.
Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.
Формы и системы оплаты труда определяют особенности ис-пользования норм труда и тарифной системы для расчетов заработ¬ной платы работников в зависимости от разных производственно-экономических факторов.
В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени - на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объе¬ма сделанного) и повременную (от величины отработанного времени). Каждая из них имеет, во-первых, некоторые предпосылки для своего построения, во-вторых, каждая имеет свои достоинства и недостатки.
Кстати заметим, что в отличие от общепринятого понимания форм оплаты труда как их разновидностей в зависимости от крите¬рия для расчета заработной платы (сдельная, повременная), в Трудо¬вом кодексе РФ под формой оплаты труда понимают ее натураль¬ный вид (денежный, неденежный) (ст. 131).
Между качеством выполняемой работы и затратами времени на ее выполнение (количеством работ, выполненных в единицу вре¬мени) имеется прямое соотношение. В то же время сдельная фор¬ма по своей сути направлена на сокращение затрат, связанных с выполняемой работой, что в отсутствии противовесов приводит к снижению качества. Появление безработицы является одним из та¬ких противовесов. При наличии резервной массы работников и до¬статочного уровня требований к качеству можно увеличить пере¬вод части работников со сдельной на повременную форму оплаты труда. Это должно сопровождаться разработкой мероприятий по сохранению объективности оценки эффективности труда.
За последние годы в мире и в экономике нашей страны происхо¬дит сокращение применения сдельной оплаты труда и расширение сферы применения повременной формы оплаты труда, а также сме¬шанных систем. Это объясняется развитием научно-технического прогресса (работа становится все сложнее, требует все большей ква¬лификации, расширяется занятость в сфере услуг) и возрастанием требований к качеству выпускаемой продукции (оказываемых услуг).
Каждая из форм заработной платы подразделяется на систе¬мы.
Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.
Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.Литература1. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. - N 10. - С. 11-15
2. Климова М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка "Российской газеты":Вып. 22. 2006. – 200с.
3. Крикунов С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. - №4 – с.11
4. Мазманова, Б.Г.Управление оплатой труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
5. Милаш, Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. - 2006. - N 4. - С. 61-67.
6. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 320 с.
7. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17
8. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 – 600 с.
9. Система оплаты труда // Справочник кадровика. - 2005. - N 12. - С. 97-98.
10. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.
11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru
12. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 – 162 с.
|
|
