СодержаниеЗАДАЧА № 1. 3
1. Перевод на постоянную другую работу. 3
2. Отличие перевода от перемещения. 4
3. Временные переводы. 4
4. Производственная необходимость. 5
5. Кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось? 6
6. По моему мнению, КТС должна вынести аналогичное решение. 7
ЗАДАЧА № 2. 8
1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска. 8
2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. 9
3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 10
5. На мой взгляд, в этой ситуации прав работодатель. 13
ЗАДАЧА № 3. 14
1. Порядок заключения трудового договора. 14
2. Лица, которым может быть отказано в приеме на работу. 16
3. Особенности приема на работу, связанную с сохранностью материальных ценностей. 17
ЗАДАЧА № 4. 19
1. Понятие материальной ответственности. 19
2. Ограниченная и полная материальная ответственность. 20
3. Особенность коллективной (бригадной) материальной ответственности. 22
4. Порядок возмещения ущерба. 23
5. По моему мнению, в этой ситуации прав работник. 24
НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ И ЛИТЕРАТУРА: 25Введение1. Перевод на постоянную другую работу.
Понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя дано в ч.1 ст.72 ТК. Согласно данной статье, под таким переводом понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Иначе говоря, переводом на другую постоянную работу является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена при заключении трудового договора, т.е. по другой специальности, квалификации или должности, или работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, обусловленные при его заключении.
Перевод на постоянную другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Работник, переведенный на другую постоянную работу в той же организации и добровольно приступивший к выполнению обязанностей, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства. Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работодателя, так и от самого работника.
ЗАДАЧА № 2.
1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
Ст. 37 Конституции Рф закрепляет, что работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
Отпуском называется отдых в течении нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Все отпуска делятся на основные (очередные); дополнительные (льготные); специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.).
ЗАДАЧА № 3.
1. Порядок заключения трудового договора.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключению трудовых договоров.
Возрастной ценз согласно Трудовому кодексу следующий: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
ЗАДАЧА № 4.
1. Понятие материальной ответственности.
Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую из сторон договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора. Ущерб возмещается в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: 1) работника перед работодателем; 2) работодателя перед работником.
Признавая юридическое равенство сторон трудового договора, законодательство учитывает, что работодатель:
- экономически всегда сильнее отдельного работника;
- организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия;
- как собственник имущества несет бремя его содержания.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Основания и условия материальной ответственности предусматриваются ст. 233 ТК РФ.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. При этом каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.Литература1. Конституция РФ от 12.12.1993 .
2. Трудовой кодекс РФ . ФЗ № 197 от 30.12.2001.
3. Комментарий к ТК РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов - М., 2002.
4. Трудовое право России: учебник. Отв. редакторы: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., Инфра-М, 2003.
5. Трудовое право: учебник для вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002.
|
|
