СодержаниеВведение 3
Глава 1. Сущность и функционирование рынка труда 6
1.1. Понятие рынка труда 6
1.2. Монопсония и совершенная конкуренция на рынке труда 14
Глава 2. Сущность и особенности рынка труда в России 17
Глава 3. Политика занятости: сущность и особенности в России 26
Заключение 30
Список литературы 33ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель данной курсовой работы рассмотреть сущность рынка труда и вопроса определения уровня заработной платы.
В соответствии с целью перед работой поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда
- Выявить особенности рынка труда в России
- Сформулировать сущность и особенности политики занятости в России
Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении обосновывается актуальность данной темы, выявляются цель и задачи работы.
В первой главе раскрываются теоретические вопросы, связанные с рынком труда.
Во второй главе рассматриваются особенности функционирования рынка труда в России.
В третьей главе рассматривается сущность политики занятости и особенности ее функционирования в России.
В заключение подводятся краткие итоги работы.ЛитератураСписок литературы
1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации", СПС "Консультант Плюс", 2006г.
2. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2003 г.
3. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2003. - 356 .
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
5. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2006
6. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики". "Вопросы экономики.", №2, 2006
7. Иванова В., Безденежных Т. Муниципалитеты управляют занятостью.//Экономист, 2003, № 2. - с. 48-50.
8. Курс экономики, под ред. Сафронова Н.А., Москва 2005.- 608с.
9. Курс экономической теории, учебник 5-е дополненное и переработанное издание, Киров 2005.- 832с.
10. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.9-16
11. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2003, №2
12. Немова Л. А. Рынок труда.//ЭКО, 2005, № 9. - с. 20-24.
13. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2004, с.16, 47, 173, 216, 238.
14. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 2005.-586с.
15. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2003, № 3, с.85-93.
16. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2003, №11-12, с.50-59.
17. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2003, №2 с. 12-16.
18. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - 357 с.
19. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 188 с.
|
|
