СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1. Сущность заработной платы 6
1.2. Значение и задачи учета труда и его оплаты 10
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
2.1 Формы и системы оплаты труда 14
2.2 Анализ уровня и динамики доходов населения 18
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА 27
3.1. Государственное регулирование заработной платы в России 27
3.2. Совершенствование заработной платы на примере северо-западного округа. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 34ВведениеВВЕДЕНИЕ
Результаты деятельности любого предприятия во многом зависят от трудовых ресурсов. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает десятки или сотни человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы…
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Каждый работник стремится к увеличению своего личного дохода, а это, в свою очередь, зависит от его производительности, квалификации, добросовестности и т.д.
Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы, решение которых невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.
Цель работы - исследовать сущность, формы, пути совершенствования и определение заработной платы на конкретных рынках труда.
Для выполнения поставленной цели, прежде всего, необходимо:
" определить сущность заработной платы;
" провести анализ форм и систем заработной платы в Российской Федерации;
" исследовать дифференциацию заработной платы на примере северо-западного округа.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2005 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
2. Трудовой кодекс РФ, часть 3.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2005 г.
4. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002. - 425 с.
5. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособ.- Новосибирск: Лада, 2004 - 432 с.
6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 375 с.
7. Воробьева Е. В. "Заработная плата с учетом требований налоговых органов"; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000. - 215 с.
8. Гейц И.В. заработная плата и другие расчёты с физических лиц: практическое пособие для бухгалтеров. - М.: Дело и сервис, 2002. - 640 с
9. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69
10. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
11. Малинин С.В. Применение нормирования труда в повышении эффективности управления персоналом (статья). Известия Академии труда и занятости. № 3-4, Ижевск, 2001. - с. 21 - 23
12. Макаров Д. Рыночной экономике - правовое государство. // Вопросы экономики. - 2001. - №3. - с.45.
13. Мосейчук М.А. Нормирование труда // Заработная плата, 2004. - № 2. - с. 35 - 37
14. Обзор экономической политики в России за 2002 год / С.Б. Авдашева, Е.И. Андреева, Л.Н. Овчарова и др.; Бюро эконом. анализа. М.: ТЕИС, 2006. С. 90-111.
15. Социальное положение и уровень жизни населения России 2004. - М., ФСГС, 2004. - 326 с.
16. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".2004. - 437 с.
17. Шебуков Р. Планета "красных фонарей". // Аргументы и факты. - 2002. - №4. - с.15.
18. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002. -352 с.
19. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. В.Д. Камева. - М.: ВЛАДОС, 2001 - 479 с.
20. Экономика фирмы: Словарь-справочник / Под. ред. В. К. Скляренко, О. И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 642 с.
21. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики // www.gsk.ru"
|
|
