СодержаниеВведение
Методы
Теории характера
Локус контроля
Психоанализ характера
Характер в концепции Фромма
Акцентуации характера
Акцентуации характера - интерпретация Шмишека
Карьера и карьерные ориентации
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ Э. ШЕЙНАВведениеВведение.
Изучение вопросов, связанных с влиянием акцентуацией характера на выбор личности на тот или иной вид деятельности в настоящее время приобретает научную и практическую актуальность.
Серьезные экономические и политические изменения, происходящие в российском обществе, предъявляют к специалистам, работа которых предполагает контакты "человек-человек" новые требования: стремление к конструктивному общению, поиску стиля делового общения, использование и развитие своих коммуникативных и организаторских способностей в целях достижения профессиональной успешности, построения профессиональной карьеры.
Стремление к карьерному росту является неотъемлемым желанием человека, ориентированного на реализацию своего внутреннего личностного потенциала. При выборе будущей профессии, в ходе профессионального обучения и в дальнейшем процессе становления профессионала в условиях выполнения им трудовой деятельности, повышения квалификации, постдипломного обучения, построения карьеры и достижения профессиональных успехов, на всех этапах развития человека как профессионала он действует в условиях двух групп факторов: объективных и субъективных.
Объективные факторы - это требования, нормы и ограничения, выдвигаемые со стороны профессии к его труду и наличию у него определенных свойств и особенностей (профессиональных знаний, умений и навыков, профессионально значимых качеств).
Субъективные факторы - это имеющиеся у данного конкретного работника задатки и способности, индивидуально-психологические свойства и особенности, его мотивация и уровень притязаний, самооценка и психологическая защита от ошибок и неудач.
Поэтому каждому человеку важно осознать карьерные ориентации и, используя свои лучшие личностные и коммуникативные качества, выстраивать профессиональную деятельность.
Цель: выявить как акцентуации характера влияют на выбор карьерных ориентаций.
Задачи:
1. Теоретический анализ научной литературы по вопросам акцентуаций характера и карьерных ориентаций личности.
2. Разработка программы исследования.
3. Выявление карьерных ориентации сотрудников с использованием методики Э. Шейна "Якоря карьеры".
4. Выявление акцентуаций характера с использованием опросника Шмишека
5. Выявления различий в выраженности акцентуаций характера и карьерных ориентаций у разных групп испытуемых.
6. Выявление взаимосвязи между акцентуациями характера и карьерными ориентациями сотрудников.
7. Формулирование выводов.
Гипотеза:
Существует взаимосвязь между акцентуациями характера личности и карьерными ориентациями у данной испытуемой группы.
Предмет исследования: особенности карьерных ориентаций сотрудников и их взаимосвязь с акцентуациями характера.
Объект исследования: сотрудники торгово-промышленного предприятия "Спец ТВО", в количестве 20 человек. Из них - женщин 11 и - 9 мужчин, в возрасте от 19 до 50 лет:
"19-20 лет" - 2 человека
"20-25 лет" - 4 человек
"25-30 лет" - 6 человек
"30-50 года" - 8 человек
Испытуемые являются членами одного трудового коллектива - торгового предприятия, стаж совместной работы составляет более 3 года.
В выборку вошли как рядовые сотрудники (кассиры, секретари, бухгалтеры, работники склада ) в количестве 13 человек, так и представители среднего руководящего звена (администраторы, менеджеры) в количестве 7 человек.
Рядовые сотрудники: 8 - женщин , 7- мужчин.
Руководящие сотрудники: 3 - женщин , 2 - мужчин.Литература
|
