Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 22145

Тема/Вариант	Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 22145
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	17
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Понятие аттестации персонала 4 2. Методы аттестации персонала 7 3. Цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр" 11 Заключение 17 Список литературы 18

Введение

Аттестация персонала - метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев; Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы; Аттестация персонала - процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности Цель аттестации персонала - повышение эффективности использования кадрового потенциала организации; по ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки и др. Цель работы - рассмотреть особенности аттестации персонала предприятия. Задачи работы: 1) Представить понятие аттестации персонала; 2) Изучить методы аттестации персонала; 3) Проанализировать цели и этапы проведения аттестации в ОАО "Кедр".

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте