СодержаниеФормы и системы оплаты труда, основанные на тарифной системе 3
Задание 2. 9
Задание 3. 11
Список используемой литературы 21ВведениеГармонизация интересов наемных работников и работодателей во многом достигается также правильным выбором эффективных форм и систем оплаты труда персонала. Они должны обеспечивать зависимость вознаграждения от квалификации, профессионализма, фактических результатов работы рабочих, специалистов и руководителей, а также конечных показателей финансово-экономической деятельности предприятий, прибыли (дохода) фирмы, организации.
В то же время при использовании наиболее распространенных сегодня в сфере стимулирования традиционных тарифных систем оплаты труда, основанных на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, теряется зависимость заработка работника от его квалификации, трудового вклада, итогов хозяйственной деятельности предприятия, прибыли и дохода, а значит проблематично говорить о совпадении интереса предпринимателя и производителя. Решение проблемы видится в разработке и использовании на практике принципиально новых моделей стимулирования и оплаты труда.
"Каждый имеет право на труд..., на вознаграждение
Задание 2.
Используя нижеприведенные данные промышленного предприятия на планируемый квартал составьте план производства и реализации продукции.
Для выполнения задания необходимо составить расчеты:
- выпуска продукции в планируемом квартале,
- товарной и валовой продукции,
- объема реализованной продукции.
Данные для выполнения задания.
1. Заводом металлических изделий в планируемом квартале предусматривается производство следующей продукции, работ и услуг:
Наименование продукции, работ и услуг Единицы измерения Выпуск продукции в планируемом квартале Свободная оптовая цена за единицу продукции (тыс. руб.)
Изделия:
№ 1 Шт. 3000 10
№ 2 Шт. 8000 5
Используя нижеприведенные данные, составьте годовой план по труду и заработной плате промышленного предприятия.
Для выполнения задания необходимо:
1. Выполнить расчеты:
- баланса рабочего времени,
- трудоемкости готовой продукции,
- численности рабочих,
- сдельной расценки,
- фонда заработной платы рабочих-сдельщиков,
- фонда заработной платы рабочих-повременщиков,
- фонда заработной платы рабочих,
фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих.
2. Составить план по труду и заработной плате промышленно-производственного персонала.
Данные для выполнения задания
1. В планируемо году 365 дней, в том числе выходных и праздничных 103 дня, продолжительность очередного и дополнительного отпуска в среднем на 1 рабочего составит 22 дня, отпуска по учебе - 3 дня, отпуска в связи и родами - 3 дня, невыходы по болезни - 11 дней, прочие неявки, разрешенные законом - 1 день. Средняя продолжительность рабочего дня 8 часов.
2. Объем производства, трудоемкость продукции, средняя часовая тарифная ставка в планируемом периоде:
Наименование продукции Выпуск продукции по плану (шт.) Трудоемкость единицы продукции (н-час.) Средняя часовая тарифная ставка (руб.)
Изделие № 1 10 000 15 10
Изделие № 2 7 000 8 12
Трудоемкость изготовления других изделий 700 тыс. нормо-часов.
3. Планируемый процент выполнения рабочим норм выработки - 115%.
4. Численность производственных рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых работах, - 25 человек.
5. Численность вспомогательных рабочих - 100 чел., в том числе:
- сдельщиков - 35 чел.
- повременщиков - 50 чел.,
- на окладах - 15 чел.Литература1. Гражданский Кодекс РФ,
2. Трудовой Кодекс
3. Конституция РФ
4. http://www.soc.ru/press/doc8997/print.phtml
5. http://www.government.ru/data/structdoc.html?he_id=102&do_id=765
6. Бушмич Г.А., Розов В.К. Экономика и организация промышленного производства: учеб. пособие для студентов/ под ред. Е.К. Смирницкого. - М.: Просвещение, 2002. - 272 с., ил."
|
|
