СодержаниеВведение 3
1. Концепция реформирования трудовых отношений и оплаты труда в рыночных условиях 5
2. Организация оплаты труда, ее принципы и элементы 10
2.1. Общие понятия организации оплаты труда 10
2.2. Принципы организации оплаты труда 11
2.3. Элементы организации труда 13
3. Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников торговли: продавцов и заведующих магазинами, не освобожденных от обслуживания покупателей, руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала 18
3.1. Начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе с применением постоянных расценок продавцам продовольственного магазина 18
3.2. Начисление заработной платы по повременно-премиальной системе. 19
3.3. Начисления заработной платы работникам магазина с универсальным ассортиментом товаров, в котором применяются коллективные формы организации и оплаты труда по конечному результату работы и распределение коллективного заработка с помощью механизма КТУ (коэффициента трудового участия) 20
3.4. Начисление заработной платы работникам мелкорозничной торговой сети по сдельным расценкам 22
3.5. Начисление заработной платы работникам аппарата управления, специалистам и служащим по повременно-премиальной системе 23
4. Основные направления и рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников торговли 26
Заключение 29
Библиографический список 31
ПриложениеВведениеУспех деятельности предприятия обеспечивает работающий персонал. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполага-ет выделение той функциональной сферы управленческой деятельности, кото-рая связана с руководством персоналом предприятия. В центре этой концепции находится наивысшая ценность - человек. Поэтому все системы управления персоналом нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. В этой связи основное внимание следует уделять развитию чело-веческого потенциала, особенно - его образовательной составляющей. Причем возможно повышение профессионального мастерства, квалификации и образо-вательного уровня как в специальных образовательных центрах, так и непо-средственно на рабочих местах.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важ-нейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она исполь-зуется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех ра-ботников.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Рос-сийской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гра-жданства, работающих в организациЛитература1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. - М: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 с.
2. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.
3. Иванов Г.Г. Организация заработной платы в торговле // Современная торговля. - 1999. -№ 3. - С. 9 - 11.
4. Капелюк З.А. Оплата труда работников торговли: Учебное пособие. - Но-восибирск: СибУПК, 1998. - 80 с.
5. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.
6. Основные направления концепции реформирования зарплаты //Человек и труд. - 1998. - № 1.
7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Фи-нансы и статистика, 2001. - С. 119 - 268.
8. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_89C4892E-15CC-40BE-BDF1-D180B50705FD.html
9. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_A4162CE4-BA57-4A28-B4C4-416461CE48D0.html
10. http://www.businessuchet.ru/content/document_r_9EDFD4C2-9FC6-4F2D-A901-215E2F9D43EB.html
|
