СодержаниеЭффективный руководитель: психологический портрет
Список литературыВведениеПри рассмотрении процесса управления в целях его психологического анализа, необходимо продвигаться от изучения психологических феноменов, возникающих преимущественно в контексте индивидуальной деятельности в рамках институционального управления, к феноменам, обусловленным со-вместной деятельностью людей в системе, сочетающей формальные и не-формальные взаимосвязи. Рассмотрение психологических закономерностей реализации управленческой деятельности на уровне конкретных индиви-дов, - проблема управленческого взаимодействия. Вместе с тем, ставя перед собой задачи познания целостного явления, необходимо перейти и на новый уровень познания, исследуя специфику, обусловленную общими закономер-ностями. Закономерности подобного уровня проявляются в таких сложных феноменах, как управленческая концепция руководителя и реализующий ее индивидуальный стиль деятельности, определяющий эффективность руково-дства.
Прежде чем перейти непосредственно к обзору исследований, посвя-щенных этим вопросам, укажем, что общим, более широким контекстом их рассмотрения может быть феномен эффективность руководства, определяю-щий профессионализм. Профессионализм в современной психологии рас-сматривается как системная организация сознания, психики человека, вклю-чающая свойства человека как целого (личности, субъекта деятельности), праксис профессионала, гнозис профессионала, информированность профес-сионала, психодинамику работника, осмысление им вопросов возрастно-половой принадлежности в связи с требованиями профессии. Ведущим пара-метром свойств человека как целого является образ мира профессионала, а затем уже направленность, социально ориентированные мотивы и т.д.
В психологической литературе существует значительное число иссле-дований, продемонстрировавших наличие профессиональной специфики осознания людьми окружающей их реальности. Классическим исследовани-ем этой проблемы является труд Е.А. Климова "Образ мира в разнотипных профессиях". Для понимания его особенностей у конкретных профессиона-лов Е.А. Климов предлагает исследовать:
1. Что выступает в сознании профессионала в качестве важных, фактически волнующих событий:
в своей жизни (биографии), семейном, домашнем кругу;
в жизни своей контактной группы на работе;
в жизни своего широкого профессионального сообщества;
в жизни своего народа, страны, человечества.
2. Что выступает в его сознании в качестве важных, фактически волнующих событий:
в существовании природы на Земле;
в существовании нашей планеты, ее природных регионов;
в существовании околоземного пространства и мироздания.
3. Как расставлены в сознании приоритеты перечисленных групп событий (главное, второстепенное, третьестепенное).
4. Каким бы хотелось видеть мир (как универсум), включая перечисленные в 1, 2 пунктах группы событий и их ценностный порядок.
Е.А. Климовым также отмечалось, что "...отдельные образы-регуляторы поведения и деятельности возникают не иначе, как в контексте целостного образа мира, сформировавшегося к данному моменту у данного человека...".
Индивидуальная управленческая концепция руководителя, исследо-ванная в работах А.И. Китова, С.М. Белозерова, В.В. Скворцова и др., рас-сматривается как сложное системное образование, отражающее особенности личности субъекта деятельности. Она представляет собой субъективную мо-дель того аспекта реальности, который связан с его профессиональной дея-тельностью и, по нашему мнению, в соответствии с концепцией образа мира профессионала отражает и его особенности. Это утверждение становится очевидным, если мы рассматриваем, например, экологические взгляды руко-водителя и их отражение в конкретных решениях.ЛитератураСписок литературы
1. Белозеров С.М. Влияние управленческой концепции руководителя на дея-тельности предприятия - М.: изд-во МГУ, 1996
2. Бухгольц И.В, Особенности индивидуальной управленческой концепции функциональных и эффективных руководителей - М.: изд-во МГУ, 1992
3. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях - М.: Речь, 1995
4. Клубов Е.П. Управленческая концепция руководителя как метод изучения профессионального мышления. в сборнике "Методы исследования обще-ния и мышления в производственной деятельности" - Ярославль: Сигма, 1998
5. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руково-дства - М.: Академия, 1998
6. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях - М.: Дело, 1995
7. Скворцов В.С. Влияние управленческой концепции руководителя на орга-низацию исполнительской деятельности подчиненных - М.: изд-во Ин-ститута Психологии при РАН РФ, 1997
|
|
