СодержаниеЗадача 1
Технолог Иванова работала на предприятии ИК на условиях неполного рабочего времени. Перед уходом в очередной отпуск Иванова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей, как матери двух детей дошкольного возраста, помимо очередного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.
Какие виды отпусков должны представляться работницам, имеющим детей?
Правомерны ли требования Ивановой, если она работает неполный рабочий день?
Задача 2
Учительница Изотова, проработав в одной школе 10 лет, была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа - капитана внутренней службы в другую местность.
На новом месте Изотова поступила на работу после годичного перерыва. через несколько месяцев работы в школе Изотова заболела.
В каком размере должно быть назначено ей пособие (в процентном отношении от заработка) по временной нетрудоспособности?ВведениеЗадача 1
Технолог Иванова работала на предприятии ИК на условиях неполного рабочего времени. Перед уходом в очередной отпуск Иванова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей, как матери двух детей дошкольного возраста, помимо очередного отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.
Какие виды отпусков должны представляться работницам, имеющим детей?
Правомерны ли требования Ивановой, если она работает неполный рабочий день?
Решение
1. Работникам имеющим детей, в соответствии с действующим законодательством, предоставляются следующие дополнительные дни отдыха:
а) в соответствии со статьей 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
б) В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
в) В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также необходимо отметить, что согласно пункта "в" Приказа Минюста РФ от 04.04.2001 № 110 "О дополнительных отпусках работников территориальных и центрального органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ, учреждений и предприятий и организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему" работникам территориальных и центрального органов уголовно - исполнительной системы, учреждений, предприятий и организаций, входящих в уголовно - исполнительную систему, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно - исполнительной системе:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
2. Исходя из требований Ивановой, администрация предприятия может предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 263 ТК РФ, при условии, что данная обязанность администрации установлена в коллективном договоре.Литература
|
