Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678

Тема/Вариант	5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 125678
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	15
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение 4 2. Принятие решения как неотъемлемый компонент поведения руководителя 5 3. Виды сознания. Функции подсознания 7 4. Природа, подходы и принципы имиджа 9 5. Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО "Кардинал" 12 Заключение 15 Список литературы 16

Введение

В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. Научный подход к формированию системы управления поведением персонала в организации, сегодня, предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии, рациональной организации трудовой деятельности работающих. Поэтому, управление поведением персонала в условиях сложившейся социально-экономической ситуации, приобретает особую значимость. Оно позволяет: обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивидов к внешним условиям; учитывать личностный фактор в построении системы управления персоналом организации; активировать факторы успешного развития организаций и приспособить их к постоянно меняющимся требованиям рынка. Цель данной работы - рассмотреть систему управления поведением в организации. Работа состоит из двух частей. В теоретической части рассматриваются следующие вопросы: позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение, принятие решения как неотъемлемый компонент поведения руководителя, виды сознания, функции подсознания, природа, подходы и принципы имиджа. В проактической части работы проводится анализ мотивации персонала

Литература

1. Аверченко Л.К. Управление поведением в организациях: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы. Новосибирск: СибАГС, 2003. 2. Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. М.: Филинъ, 1996. 3. Карташова Л.В.Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2001. 4. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы: Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. 5. Молчанов И. Технология эффективного общения. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 6. Панасюк А.Ю. Что у него в подсознании? М.: Дело, 1996.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте