СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты необходимости развития социальной сферы деятельности предприятий 8
1.1. Роль и значение социальной сферы деятельности предприятий 8
1.2. Виды мероприятий, реализующих развитие социальной сферы 15
1.3. Механизм обоснования состава мероприятий, направленных на развитие социальной сферы 22
2. Методические основы обоснования затрат на реализацию мероприятий по развитию социальной сферы предприятия 33
2.1.Сущность и значение планирования затрат на предприятии 33
2.2. Подходы к обоснованию затрат на предприятии 40
2.3. Методика обоснования затрат на развитие социальной сферы предприятия 46
3. Обоснование состава мероприятий по развитию социальной сферы предприятия и затрат на их реализацию 57
3.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 57
3.2. Обоснование состава мероприятий 59
3.3 Обоснование сметы мероприятий 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81ВведениеУправление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та, в свою очередь, мотивировала их на это.
Переходной этап к рыночным отношениям в экономике России характеризуется кризисом мотивации и негативным представлением большей части работников предприятий о трудовой деятельности. Суть трудовой мотивации свелась практически к желанию иметь максимально гарантированную заработную плату при равнодушном отношении к результатам труда (качеству, отдаче труда). Бедность мотивации и узкий диапазон потребностей, удовлетворяемыхЛитература6. Борисов В.Ф. Хрестоматия по экономической теории. / Борисов В.Ф. - М.: Юристъ, 2000. - 416с.
7. Викулина Т.Д. Регулирование доходов населения и социальная политика государства. - М.: Моск. гос. строит. ун-т , 2000. - 128с.
8. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие. / Под ред. П.П.Табурчака. - СПб.: Синтез, 2006. - 220с.
9. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992. - 194с.
10. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России: Актуальные проблемы, вопросы теории и практики. М.: Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ, 1998. - 328с.
11. Гонтмахер Е.Ш. Принципы и основные элементы социальной стратегии // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.16-18.
12. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации ЗМ.- М.: Дело Лтд, 1993. - 164с.
13. Григорьев О., Романов П. Муниципализация социальной инфраструктуры предприятий: перспективы социологического анализа. Саратов: АБРИС, 2000. - 98с.
14. Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб.: Образование - культура, 1998. - 138с.
15. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 364с.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 1997. - 416с.
17. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002. - 216с.
18. Зубова Л.Г. Роль общественного мнения в реформировании социальной сферы // Территориальные проблемы социальной политики. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - С.195 - 219.
19. Инвестиционный климат в Рос
|
