СодержаниеВведение 3
1. Управление кадрами как один из бизнес-процессов 5
2. Кадровая политика и стратегия управления 6
3.Стратегическое управление и кадровая политика: точки соприкосновения 10
Заключение 13
Список литературы 14ВведениеВ связи с негативными явлениями в отечественной экономике конца 80-х годов практически были приостановлены работы в области автоматизации управления предприятиями. Но в последние годы заметно активизировался интерес к этим проблемам, что вызвано вполне объективными причинами. При вхождении в рынок перед российскими предприятиями встал выбор: либо идти ко дну, оставаясь на уровне технического оснащения 60-х годов, либо продолжать жить и развиваться, проводя переоснащение с использованием современных технологий, в том числе и информационных.
Сегодня цикл деятельности хозяйствующего субъекта среднего и крупного масштаба оказался вписанным в новый экономический контекст. Предприятие - это совокупность персонала, оборудования, производственных площадей и других элементов, объединенных структурно для того, чтобы при определенных условиях достичь установленных целей путем производства некоторого объема товаров (услуг).
Управление предприятием условно можно разделить на следующие сегменты:
управление финансами,
средствами производства,
материальными потоками,
персоналом и т.д.
Для осуществления бизнес-процессов в масштабах предприятия необходимо, чтобы работники своевременно имели надежные данные для принятия управленческих решений, а также получали оперативную информацию для выполнения своих каждодневных функций. Таким образом, появляется необходимость в едином информационном пространстве, обработка данных в котором осуществляется в реальном масштабе времени. Предприятия ищут идеи, технологии и способы, позволяющие оптимизировать все фазы деятельности - производство основной продукции и услуг, их реализацию, расчеты с потребителями и поставщиЛитература1. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Высшее образование и наука, 2001.
2. Кунц Р., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. - М.: Прогресс, 1981.
3. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Флинта, 1998.
4. Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. - М.,1972.
5. Управление персоналом. / Под. ред. И.В. Дорониной. - Новосибирск: СибАГС, 2004.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001.'
|
