СодержаниеВведение 3
1. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 5
2. Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 8
3. Оплата труда руководителей 10
4.Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в России 13
Заключение 15
Список литературы 17ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является зараюотная плата. Что это такое? Когда я спросил своего отца что он понимает под этим понятием, он ответил коротко: "Это плата за проделанную работу", мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярное определение. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номиналЛитература. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 2004.-655с.
2. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень.2004.-688с.
3. Горбач А.Н., Экономика предприятия. - Минск: Альфа, 2003.-569с.
4. Kемпбелл Р. Макконел, Стэнли Л. Бpю. Экономика, 2 т., М.: Республика, 2002.-578с.
5. Экономика труда /под редакцией Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова/ M.: Экономика, 2002.-596с.
6. А. А. Дикаpева, М. И. Миpская. Социология труда. M.: Высшая школа, 2001.-549с.
|
