УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантФакторы трудовой адаптации 7865н
ПредметПсихология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы12
Дата поступления10.05.2012
700 ₽

Содержание

Введение 3 1.Сущность трудовой адаптации 4 2.Факторы трудовой адаптации 8 Заключение 12 Список литературы 13

Введение

В самом общем виде адаптация (лат. adapto- приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с Другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты. Профессиональная адаптация рассматривается как составная компонента общей схемы адаптации, включающей, как известно, психофизиологический, социально-психологический, организационный и собственно профессиональный аспекты. В процессе приспособления человека к производственной среде возникает немало вопросов: нужно ли принимать работнику среду как должное и всеми силами приспосабливаться к ней или требовать изменения и самой среды, каковы пути и средства воздействия на человека и на среду, где критерии возможности и необходимости учета требований работника и т.д. Цель данной работы - рассмотреть психологические факторы профессиональной адаптации.

Литература

1. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: НОРМА, 2002 2. Дюркгейм Э. Социология. М.: Издательство ПРИОР, 2005 3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2003 4. Михайлова Л.И. Социология культуры. М.: ИНФРА-М, 1999. 5. Нечаев В.Я. Социология культуры организации. М.: ИНФРА-М, 2002 6. Социология: Словарь-справочн
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте