СодержаниеВведение...............................3
1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки....4
2. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность......6
3. Компенсации за использование работниками личного имущества в интересах работодателя............................8
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением..9
5. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты................10
6. Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим и прочим питанием..............................11
7. Обеспечение мылом, смывающими и обеззараживающими средствами..13
8. Прочие гарантии и компенсации...................13
Заключение.............................15
Список литературы........................16
ПриложениеВведениеЦель данной работы: описать гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с действующим Трудовым законодательством.
С вступлением в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) порядок предоставления работающим лицам гарантий и компенсаций регулируется разделом 7 Кодекса, а также иными нормативно-правовыми актами, применяемыми в силу положений статьи 423 ТК РФ, но только в части, не противоречащей принятому Кодексу.
При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ).
Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Следует учитывать, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.Литература1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2002 г.
5. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
6. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002 г.
|
