СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организация труда и заработной платы на предприятии. 4
1.1 Основы организации труда и его оплата на предприятии. 4
1.2 Проблема занятости и социальных гарантий на предприятий. 10
1.3 Экономическое содержание коллективного договора и факторы определяющие его условия. 16
1.4 Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений. 20
Глава 2. Применение теории на практике. 23
2.1 Краткая характеристика предприятия. 23
2.2 Основы организации труда и его оплаты на ПО . 26
2.3 Социальные гарантии на предприятии. 27
2.4 Трудовые отношения на предприятии. 28
2.5 Совершенствование организации труда и заработной платы на предприятии. 28
Заключение 31
Список литературы 32ВведениеТруд, выступая как процесс взаимодействия человека и природы, в то же время обусловливает и определенные отношения между его участниками. Так говорится в теории труда. Анализируя структуру общественного труда, выделяют такие категории, как содержание труда и социально-экономический характер труда.
Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Это и служит предметом изучения экономической науки. "Определенной политико-экономической категорией является не труд, а лишь общественная форма труда, общественное устройство труда, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде".
Цель курсовой работы заключается в изучении организации и управлении производства и применение теории на практике
Задачей курсовой работы будет написание курсовой работы согласно методическим указаниям, в первом пункте необходимо написать теорию организации и управления производства, во второй главе необходимо привести пример на конкретной организации.Литература1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб.и дополнено - м.: ЮНИТИ, 2003. - 501 с.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: ИНФРА М, 1996.
3. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. Учебник - М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999 - 748 с.
4. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы статистика,1995
5. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого упрваления. - М.: Наука, 1980.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: Финстатинфо, 1999. - 431 с.
8. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.
9. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учебное пособие - Мн.: Новое издание, 2001. - 304 с.
10. О.Г. Туровца. Организация производства на предприятии: Учебник для технических и экономических специальностей. Ростов/н.Д, МАРТ, 2002. - 464 с.
11. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие- Ростов, МАРТ, 2000, - 544 с.
|
