Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Определение заработной платы и льгот

Тема/Вариант	Определение заработной платы и льгот
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	14
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

Введение 2 1.Определение заработной платы и льгот 3 2.Искусство управления людьми 10 Заключение. 13 Список используемых источников. 14

Введение

В настоящее время проблема корпоративного мышления очень актуальна в условиях экономической нестабильности и низкой мотивации работников к труду. Поэтому и теоретики - социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям - и руководители российских компаний все чаще приходят к понятию "корпоративное мышление". В то же время и наука об управлении персоналом пытается обратиться к этой теме в работах В. И. Корниенко ("Команда: формирование, управление, эффективность"), Роджерса Ф. Дж. ("ИБМ Взгляд изнутри: человек - фирма - маркетинг"), В. А. Спивака ("Организационное поведение и управление персоналом"). Но с точки зрения теории коммуникации эта проблема еще не рассматривалась, и именно это мы и попытаемся сделать в данной курсовой работе. Будет произведена попытка адаптировать труды социальных психологов и специалистов по управлению персоналом к проблеме корпоративного мышления и рассмотреть это явление с точки зрения теории коммуникации. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход". Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Цели и задачи работы рассмотреть определение заработной платы и стили руководства.

Литература

1. Маркс К. Капитал.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- Т. 25 - 598с. 2. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 2002.-325с. 3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) .//Экономист. 2001. - №3. 4. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.-356с. 5. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2001.-426с. 6. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование./ Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2001.-387с. 7. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность.//Экономист. 2001. - №4.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте