СодержаниеВведение 3
1. Сущность лидерства 4
2. Ситуационный подход в рамках разных теорий лидерства 8
3. Стили лидерства в зависимости от ситуации 15
Заключение 18
Список литературы 20ВведениеЦелью данной работы является изучение сущности лидерства, теорий и стилей лидерства.
Лидерство представляет собой одно из самых интересных социальных явлений. В течение многих столетий пытливые умы старались раскрыть феномен лидерства. Преодоление стихийности социальной деятельности и подчинение индивидуальных усилий общей цели - вот социальный смысл лидерства. Еще Жан Жак Руссо заметил, что проблема общественного бытия заключается в нахождении такой формы существования, которая объединяла бы общие усилия для блага всех при сохранении индивидуальной свободы. Проблема, сформулированная Руссо много лет назад, до сих пор остается ключевой для лидерства.
Лидерство определяют как "процесс социального влияния, при котором лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по достижению организационных целей"; или как "процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей".
Лидерство также определяют как "конкретные действия лидера по координации и управлению деятельностью группы".
Авторы бестселлера "Страсть по превосходству" Том Петер и Нэнси Остин дали более широкое описание лидерства: "Лидерство подразумевает дальновидность, побуждение, энтузиазм, любовь, доверие, индивидуальность, страстную увлеченность, одержимость, стойкость, использование символики, внимание к развитию событий, способность подмечать то, что другие не видят, драмы (в том числе управленческие), создание героев на всех уровнях, тренировку и многое другое. Лидерство обязательно присутствует на всех уровнях организации. Оно зависит от миллионов скромных дел, выполненных с одержимостью, упорством и заботой, но все это имеет смысл только при наличии доверия, цели и основополагающих убеждений".Литература1. Байхэм, Уильям, С., Смит, Одри, Б., Пизи, Мэтью, Дж. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей.: Пер. с англ. - М.: Издат дом "Вильямс", 2002. - 416 с.
2. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. Учебн. Пособие. - М.: "Издательство ПРИОР", 2002. - 464 с.
3. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. - М.: МЦФЭР, 2002. - 512 с.
4. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие - М.: ЗАО "Бизнес - школа" Интел-синтез". - 2002. - 400 с.
5. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Серия "Учебники ХХI века". Ростов н/Д: "Феникс", 2001. - 512 с."
|
