ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
2. СПОСОБЫ УПРАВЛЯЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Введение
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы, службы и отдельные специалисты и менеджеры: отдел кадров; отдел труда и заработной платы; отдел технического обучения; отдел управления персоналом; лаборатории НОТ; управляющие (директора, менеджеры) кадрами (персоналом).
Удовлетворение потребности предприятия в рабочей силе может осуществляться в форме привлечения собственных ресурсов фирмы (рост производительности труда, сверхурочные работы, перераспределение работ и перевод работников на другую работу, квалификационный рост и др.) и в форме привлечения (найма) работников со стороны. Наем включает систему мер по привлечению работников на предприятие, процесс изучения кандидатов и отбор из списка кандидатов лиц, наиболее подходящих для занятия вакантных мест. Для полноценного функционирования предприятия необходимо грамотно выбрать и сочетать способы управляющего воздействия.
Литература
1. Веснин О.В. Менеджмент персонала. - М.: Пресс, 2004.-204с.
2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2001.- 430с.
3. Зайцев Н.В. Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2001.- 160с.
4. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2001. - 124с.
5. Щукин Г. В. Теория социального управления. - Киев, 2000. - 326с.