Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Основные формы, способы оплаты труда работников организаций в рыночных условиях н785р

Тема/Вариант	Основные формы, способы оплаты труда работников организаций в рыночных условиях н785р
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	56
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 Глава 1. Основные формы, способы оплаты труда работников организаций в рыночных условиях 6 1.1. Заработная плата как экономическая категория 6 1.2. Характеристика форм оплаты труда 12 1.3. Документальное оформление учета рабочего времени 21 1.4. Учет начисления заработной платы 28 1.5. Учет удержаний из заработной платы 39 1.6.Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 48 Список литературы 54

Введение

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением понятийного аппарата, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности распределительных отношений на предприятиях при переходе к рынку. Двойственный характер заработной платы обусловливает существенные особенности ее экономического анализа. С одной стороны, заработная плата - это реальный основной источник поддержания и повышения жизненного уровня работающего населения, важнейший вид денежных доходов. С другой стороны, заработная плата - это цена рабочей силы, поскольку в рыночной системе рабочая сила рассматривается как товар. Цена совокупной рабочей силы представляет собой необходимый и существенный элемент издержек обращения и производства - затраты живого труда. Численно они равны расходам на оплату труда вместе с отчислениями на социальные нужды, хотя в целях анализа могут рассматриваться обособленно. В этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на уровень налогообложения, размер и динамику финансовых результатов, в целом на финансовое состояние организации. Выживание субъекта хозяйствования в условиях конкуренции во многом зависит от способности поддерживать оптимальный уровень оплаты труда. Важнейшая роль в обеспечении цел

Литература

Касьянова Г. Ю. "10000 и одна проводка по новому плану счетов"; М.:2005г. 47. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 1997. 48. Токмаков В. В "Коментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ"; М.: 2005г. 49. Пошерстник Н.В. "Бухгалтер торгового предприятия"; М.: 2005 г. 50. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 1999. - 416 с. 51. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30. 52. Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 2000. 53. Уринцов А.И. Проблемы организации и автоматизации расчётов по оплате труда // Трудовое право. - 2001. - № 1. - с.121-129. 54. А.Д.Шеремет, В.П.Суйц.; Аудит: Учебник - 2-е издание; М.: ИНФРА, 2000. 55. Шуремов Е.Л. Автоматизация учёта расчётов // Бухгалтерский учёт. - 2001. - № 16. - с. - 28. 56. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2001. - № 9. - с.54-56.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте