СодержаниеСодержание 2
1. Теоретическая часть. Социальные факторы, влияющие на становление и развитие малого бизнеса. 3
1.1. Вводные замечания 3
1.2. Социальный климат в связи с появлением рыночных отношений 3
1.3. Малое предприятие как форма социального партнерства 4
1.4. Социальные факторы развития малого бизнеса 4
1.4.1. Устойчивость базовых культурных ценностей 6
1.4.2. Субкультуры 6
1.4.3. Изменение с течением времени вторичных культурных ценностей 6
1.4.4. Референтные группы 7
1.4.5. Роли и статусы 8
2. Практическая часть. Малое предприятие ОАО "Тайга-Н" 9
2.1 Фактографический анализ 9
2.2 Целевая установка и принципы разработки проекта 9
2.3 Потенциальные участники проекта 10
2.4 Интересы участников программы 12
2.5 Основные программные мероприятия 13
2.6 Финансовые механизмы инвестирования 14
2.7 Управление инвестиционным проектом 18
2.8 Риски инвестиционного проекта 18
Заключение 22
Список литературы 23Введение1. Теоретическая часть. Социальные факторы, влияющие на становление и развитие малого бизнеса.
1.1. Вводные замечания
Значение малого бизнеса в рыночной экономике, очень велико. Без малого бизнеса рыночная экономика ни функционировать, ни развиваться не в состоянии. Становление и развитие его является одной из основных проблем экономической политики в условиях перехода от административно-командной экономики к нормальной рыночной экономике. Малый бизнес в рыночной экономике - ведущий сектор, определяющий темпы экономического роста, структуру и качество валового национального продукта; во всех развитых странах на долю малого бизнеса приходится 60 - 70 процентов ВНП.
Поэтому абсолютное большинство развитых государств всемерно поощряет деятельность малого бизнеса.
Для нормального развития малых предприятий необходимы не только определенные экономические условия, но и социальная база.
Пока социальная политика относится к числу наиболее слабых звеньев внутренней политики нашего государства. Это определяется, во-первых, низкой результативностью борьбы с инфляцией. И во-вторых, несмотря на все декларации, не только сохранился остаточный принцип выделения средств на финансирование социальной сферы, но прежде всего за счет нее осуществляется ставшее системой сокращение государственных доходов в ходе выполнения федерального бюджета.
1.2. Социальный климат в связи с появлением рыночных отношений
Уже не первый год самые напряженные ожидания обострения социальной обстановки связаны с ситуацией на рынке труда. Относительно низкий уровень безработицы у нас по сравнению с другими странами объясняется, с одной стороны, тем, что мы еще не вступили в полосу массовых банкротств предприятий, а с другой - стремлением значительной части директорского корпуса сохранить трудовой коллектив, что само по себе мало соответствует канонам предпринимательского поведения. Поэтому никаких оснований для самоуспокоения нет. В любой момент ария безработных может значительно пополниться. Потенциал для этого довольно значительный. Миллионы людей работают неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или находятся в вынужденных отпусках. Острота положения усугубляется неуправляемостью, стихийностью процессов, которые происходят на рынке труда. Министерства и ведомства, ответственные за социальную сферу, выполняют пока лишь функции нормативного регулирования и в какой-то мере оперативного вмешательства в отдельные конкретные процессы на этом рынке. Не использует все свои возможности Федеральная служба занятости. Нуждается в доработке законодательство. На сегодняшний день нет механизма решения вопросов хронической безработицы, четких нормативных положений относительно лиц, лишившихся по истечении установленного срока права на получение пособия, но не устроившихся на работу. В связи с этим особую актуальность приобретает быстрейшая реализация предложений Торгово-промышленной палаты по развитию малого и среднего бизнеса, что позволило бы создать новые рабочие места.
Напряженный социальный климат в стране определяется также сложным положением с доходами населения. Временное снижение уровня потребления провозглашалось как неизбежная плата за переход к более высокому уровню жизни. Однако продолжается резкое падение доли заработной платы по основному месту работы в общей структуре денежных доходов населения. Она составляет уже менее 40% этих доходов. Структура доходов свидетельствует о падении роли основного места работы как источника заработка, а тем самым как сферы приложения труда. Это негативно сказывается на производительности труда, отношении к нему.
Непоследовательность принимаемых мер в области социальной политики приводит к новым провалам и обострению ситуации в социально-трудовой сфере. Это сказывается и на росте забастовочного движения. Предотвратить перерастание социальной напряженности в острые социально-трудовые конфликты - задача чрезвычайной важности. На многих предприятиях, в отраслях уже формируются необходимые условия для полнокровного участия всех сторон в эффективном социальном партнерстве. Складывается также иерархия трехсторонних комиссий, система тарифных соглашений различного уровня и назначения, накапливается опыт и отрабатываются механизмы переговоров по разрешению социально-трудовых конфликтов.
1.3. Малое предприятие как форма социального партнерства
В формировании системы социального партнерства и выработке общей стратегии национального предпринимательства особое место принадлежит Торгово-промышленной палате РФ. Палата сосредоточила свои усилия на формировании совместно с соответствующими комитетами Государственной Думы и Совета Федерации Концепции социальной политики в России. Была подготовлена "Национальная программа действий в области социальной политики и обеспечения занятости экономической безопасности", слушания которой состоялись в Парламентском центре России.
Торгово-промышленная палата РФ активно участвует в подготовке предложений по улучшению работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, выработке механизмов успешной реализации принимаемых решений, создании соответствующей информационной базы и решении других вопросов совершенствования партнерских отношений. Целесообразно включение объединений предпринимателей и в отраслевые тарифные соглашения. Палата располагает хорошими возможностями для анализа и мониторинга практики, форм и процедур процесса заключения коллективных договоров, тарифных переговоров, механизма предотвращения или выхода из конкретных конфликтных ситуаций, взаимодействия с профсоюзами. Она готова также отмечаться в годовом докладе организовать систематические взаимные обсуждения и консультации предпринимателей, профсоюзных деятелей, ученых, представителей законодательной и исполнительной власти с целью выработки общероссийской концепции социального партнерства не только на ближайшую, но и долгосрочную перспективу. Все это необходимо учитывать особенно при организации новых предприятий, внедрении проектов, чтобы предприятие могло нормально функционировать на данном рынке, в данной социальной, экономической, культурной и политической обстановке.
1.4. Социальные факторы развития малого бизнеса
При организации малого предприятия, т.е. при формировании фирменного стиля, стратегии фирмы и организации рекламных компаний необходимо учитывать следующие факторы.
Взгляды людей на самих себя. Люди отличаются друг от друга по степени концентрации на удовлетворении собственных желаний. В США такое движение было особенно сильным в 1960-1970-х гг. Одни "любители удовольствий" искали развлечений, перемен. Другие стремились к "самореализации" и вступали в группы здоровья и религиозные организации. С экономической точки зрения такое "Общество Меня" создавало массу возможностей - люди относились к товарам и услугам, как к средству самовыражения. Они покупали машины "своей мечты" и ездили в отпуск "своей мечты", проводили больше времени на открытом воздухе, занимаясь бегом или теннисом, коротали вечера, занимаясь искусством и ремеслами. Сегодня, напротив, большинство людей придерживаются куда более консервативных взглядов. Люди пережили суровые времена депрессии и уже не считают, что им гарантирована работа, а реальные доходы будут постоянно расти. Они более осторожно тратят деньги и в первую очередь стремятся к тому, чтобы каждая покупка была оправданна, что тоже влияет в свою очередь на политику организаций, фирм, предприятий предоставляющих эти товары и услуги.
Взаимодействие людей друг с другом. Некоторые обозреватели говорят, что сейчас наблюдается движение от принципа "общество - это я" к убеждению, что "общество - это мы". Люди проявляют заботу о тех, кто не имеет крыши над головой, их волнует преступность, другие социальные проблемы. Они хотели бы жить в более гуманном обществе. В то же время люди ищут себе подобных и избегают контактов с незнакомцами. Им явно не хватает серьезных и длительных отношений с друзьями и близкими. Все это является предзнаменованием роста спроса на социальные товары и услуги, стимулирующие прямые связи между людьми, - клубы здоровья, круизы и религиозную деятельность. Кроме того, это является и признаком роста рынка "социальных суррогатов" - вещей, позволяющих одиноким людям отвлечься от своих проблем, - телевидения, домашних видеоигр, компьютеров.
Отношения между людьми и организациями. Люди по-разному относятся к корпорациям, государственным учреждениям, профсоюзам и прочим организациям. Большинство готовы работать с ними, хотя отношение к отдельным организациям может быть самым неблагоприятным. Однако в целом приверженность тем или иным организациям снижается. Недавняя волна сокращений привела к тому, что люди не столь доверчиво воспринимают лозунги о корпоративных ценностях, многие относятся к ним просто цинично. Сегодня работа воспринимается не как средство удовлетворения, самореализации, а как неизбежное зло, позволяющее заработать деньги на удовольствия в свободное время. В то время как предприятия частного характера, малый бизнес еще остается способом реализации для предприимчивых, активных и творческих людей.
Взгляды людей на общество. Многие люди отстаивают интересы общества, в котором они живут, другие управляют им, одни хотят его изменить, другим нужно нечто более глубокое, а некоторые покидают его. Отношение людей к обществу зачастую проявляется в структуре потребления. Те, кто наделен властью, как правило, хорошо едят, одеваются, живут безбедно. Стремящиеся что-то изменить в этой жизни ведут более скромный образ жизни, водят маленькие автомобили, носят простую одежду и т. д. Пытающиеся убежать от действительности и те, кто ищет более глубокие чувства, составляют основную часть завсегдатаев кинотеатров и концертных залов.
Отношение людей к природе. Одни чувствуют себя во власти природы, другие, как им кажется, живут в гармонии с ней, третьи стремятся ее покорить. Если посмотреть на развитие общества в целом, человек всегда стремился подчинить себе природу с помощью технологии. В последнее время, однако, в людях проснулось чувство хрупкости окружающего мира, они осознали, что природные ресурсы не безграничны, они понимают, что своими действиями могут уничтожить природу. Любовь людей к природе выражается в повышении интереса к туризму, особенно пешему, катанию на лодках, рыбной ловле, а значит, растет спрос на обувь для туристов, палатки и прочие принадлежности для любителей отдыха на природе. Также это оказывает влияние на отношение людей к продукции, то есть более благосклонно покупатели относятся к экологически чистым продуктам, к организациям не загрязняющим окружающую среду и т. п.
Существуют и некоторые другие характеристики культурной среды, влияющие на развитие, становление предприятий, организаций, фирм.Литература1. Вайнштейн С.Ю. Стратегия усиления иммунитета компании и механизмы ее организационно-финансового обеспечения // Сибирская финансовая школа. - 1996. - №2.
2. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М.: Финансы и статистика, 2001. - 559 с.
3. Кейлер В.А. Экономика предприятия. Курс лекций. М. - Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2003. - 128 с.
4. Налоговый кодекс РФ.
5. Приказ Минфина РФ "Об утверждении порядка организации работы по предоставлению отсрочки, рассрочки, налогового кредита, инвестиционного налогового кредита по уплате федеральных налогов и сборов, а также пени, подлежащих зачислению в федеральный бюджет" от 30 сентября 1999 г. N 64н. "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 48, 29.11.1999.
6. Современный экономический словарь / Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. 2-е изд. испр. М.: ИНФРА-М, 1999, 477 с.
7. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003. - 383 с.
8. Справочник финансиста. 3-е изд. доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001. - 492 с.
9. Цвиркун А.Д., Акинфиев В.К. Анализ инвестиций и бизнес-план. М.: Ось-89. - 286 с.
10. Уринсон Я.О. О мерах по оживлению инвестиционного процесса в России // Вопросы экономики. - 1997. - №1. - с. 69-76.
|
|
