СодержаниеВведение 3
1. Темперамент - как показатель психологической совместимости 4
2. Классификации психологической совместимости 8
Заключение 12
Список литературы 13ВведениеНаучный подход к формированию систем управления персоналом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности работающих.
С давних пор философы пытались выявить закономерности тех или иных форм поведения личности, определить, почему с одним человеком легко найти общий язык, а с другим нет никакой возможности, чем определяется логика поведения отдельного человека.
В последние неизмеримо возросла потребность в психологических знаниях, раскрывающих закономерности общения и поведения людей в группах, коллективах и командах, в их совместном труде, учебе и отдыхе.
Этим объясняется актуальность выбранной темы "Проблемы психологической совместимости членов команды".
Все наши отношения с окружающим миром строятся, исходя из видения своего "Я", из того факта, как реакция окружающих соотносится с собственной реакцией индивида.
Индивид стремится установить и постоянно поддерживать определенный набор свойств, характеристик, как он думает, его сущность. В соответствии с набором этих представлений индивид строит своим отношения с окружающими, делает самооценку другим людям. В ряде случаев они могут игнорировать объективную информацию, если она не соответствует их представлению, и соглашается с ошибочными или даже ложными данными, если они соотносятся "Я - образу".
Задачей данной работы является рассмотрение различных точек зрений, классификаций на психологическую совместимость членов команды.Литература1. Донцов А.И. "Психология коллектива", Москва 1984г., 208с.
2. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. "Социальная психология малой группы", Москва 2001г., 318с.
3. Пугачев В.П. "Руководство персоналом организации", Москва 1999г., 279с.
4. Управление персоналом, под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Москва 1998г., 423с.
5. Управление персоналом организации, под ред. Кибанова А.Я., Москва 1997г., 512с.
6. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. "Управление - это наука и искусство", Москва 1992г., 351с.
|
