СодержаниеХарактеристика факторов, составляющих условия труда 3
В чем выражается культура труда в офисе? 7
Обеспечение охраны труда 11
Размещение служб офиса 14
Оборудование и дизайн офиса 17
Организация рабочих мест 20
Список литературы 26ВведениеХарактеристика факторов, составляющих условия труда
Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, по-рождаемых особенностями данного производства и формирующих специфиче-ские условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологи-ческие, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйствен-но-бытовые, организационные, материальные и пр.).
Психофизиологические факторы
Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его орга-низацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физиче-ская нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабаты-ваемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.
В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.
Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудо-вого процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке сово-купности условий труда.
Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяже-сти и напряженности на основе физиологических и психофизиологических пока-зателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.Литература1. Волошин В. " Эргономика должна быть эргономной". - М.: ИНФРА-М, 2001. - 388 с.
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента, Москва: ЗАО "Экономпресс", 2002. - 356 с.
3. Литвак И., "Эргономика - заботливая наука". - М. Дело, 2002. - 297 c.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. Дело, 1999. - 704 с.
5. Сейдлер Д., Бономо П., "Руководство по эргономике", 2000. - 412 с.
6. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2001. - 408 с.
7. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учебн. Для средних. спец. учеб. заведений - М.: Высш. шк., 2002. - 271 с.
|
