СодержаниеВведение 3
Порядок оформления документов при приеме на работу 5
Приказ о расторжение трудового договора по инициативе администрации 9
Протокол собрания (заседания, совещания) 12
Приказ по итогам аттестации работников 14
Автобиография 20
Заключение 22
Список литературы 23ВведениеВо время рыночных отношений немаловажное значение придается механизации и автоматизации делопроизводственных процессов, которые увеличивают производительность труда работников занятых в управлении. Рационализации документационного обеспечения управления в предприятиях любой формы собственности необходимо уделить большое внимание, потому, что недостатки в постановке этой работы приводят к серьезным трудностям в работе руководителя и предприятия в целом. За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение.
Работа любого управленческого аппарата, как и вообще любая работа сегодня, держится на основах научной организации труда. Всякий процесс организации работы должен быть методически разложен на свои составные части, вплоть до простейших операций. Из продуманных, правильно организованных операций и строится полная цепочка научно-организационной работы.
Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Только в одних организациях они выполняются вручную, в других - с помощью средств механизации, в третьих - эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами.
К сожалению, многие руководители предприятий, работники, отвечающие за документационное обеспечение управления, не знакомы с основами современного делопроизводства, а тем более - с тонкостями ведения документации.
Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами - важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб.
Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия.
Целью данной работы является рассмотрение вопросов, связанных с заявлением о приеме на работу, приказом о расторжении трудовых договоров, протоколов собраний, приказа по итогам аттестации и автобиографии.Литература1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез",2000. - 382 с.
2. Бондырева Т.Н. Секретарское дело. - М.: Высшая школа, 1999. - 364 с.
3. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе - М.: ИНФРА -М, 2000. - 290 с.
4. ГОСТ 6.38-90 Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 1990.
5. Кудряев "Организация работы с документами", М.:ИНФРА, М., 2001. - 380 с.
6. Кузнецов "Составление и оформление служебных документов", М.,1999. - 258 с.
7. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации. Учебное пособие. - М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство ЭКМОС, 1999. - 330 с.
8. Правила составления и оформления служебных документов. - М.: "Москнига", 2002. - 388 с.
9. Сотов П.В. Сборник трудовых документов. - М.,1999. - 401 с.
10. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству - М.: "Приор". (издание 2, переработанное и дополненное). 2001. - 363 с."
|
