СодержаниеВведение 3
Глава I. Заработная плата как экономическая и правовая категория 6
1.1 Современная политика оплаты труда 6
1.2 Функции заработной платы 13
Глава II. Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения 16
2.1 Методы правового регулирования и их содержание 16
2.2 Системы заработной платы и их разновидности 22
2.3 Тарифная система оплаты труда и ее элементы 27
2.4 Правовое регулирование стимулирующих выплат 32
2.6 Правовая защита заработной платы 38
2.6.1 Ответственность работодателя за нарушение сроков заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику 43
Глава III. Судебные разрешения споров, связанных с задолженностью по заработной плате 46
3.1 Подведомственность и подсудность споров, связанных с заработной платой 46
3.2 Обзор практики по спорам, связанным с заработной платой 59
Заключение 64
Список литературы 66ВведениеЗаконодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему "по душе".
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
При применении ТК РФ следует иметь в виду, что Кодекс не исключает возможность применения в некоторой части ранее действовавшего законодательства. При этом согласно ст.423 ТК РФ изданные до 1 февраля 2002 г. законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР могут применяться только в той части, в которой они не противоречат Кодексу.
Кроме того, если отдельные статьи нового ТК РФ содержат положения, согласно которым некоторые вопросы должны регулироваться специальными федеральными законами, то до введения в действие таких законов должны применяться правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства РФ, а также ранее применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по данным вопросам.
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Таким образом, оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной.
Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых форм в области трудового законодательства. Внутри организации вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией и представительными органами работников или отдельными положениями по оплате труда. При этом положения локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в отдельно взятой организации, не могут противоречить положениям трудового законодательства.
В рыночных условиях хозяйствования актуальность темы заработной платы заключается в том, что предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров заработной платы работников, что в свою очередь обусловливает актуальность темы данной дипломной работы.
Цель данной работы - исследовать правовое регулирование заработной платы в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- исследовать экономическую и правовую сущность заработной платы;
- рассмотреть функции заработной платы
- исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения;
- рассмотреть судебные разрешения споров, связанных с задолженностью по заработной плате.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.08.2004). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред. от 25.10.2004). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
3. Уголовный кодекс РФ (в ред. 26.07.2004). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
4. Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.1995 №175-ФЗ (в ред. 30.12.2001 №196-ФЗ).
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.04.2002 N 42-ФЗ). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
6. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
7. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих". Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
8. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров". Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
9. Постановление Правительства РФ от 14.10.1994 №1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (в ред. от 02.04.2002). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
10. Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 №807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора наук и кандидата наук". Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
11. Постановление Правительства РФ от 8 января 2003 г. №4 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. №807". Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
12. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (ред. от 02.04.2002). Электронная библиотека "Ваше право". - М.: ИСТ, 2005.
13. Анисимов Л. Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М., 2002
14. Бабаев Ю. А. / Учет оплаты труда "Современный бухучет", № 1, 2003 г.
15. Белялова Г.А. Порядок регулирования оплаты работников организаций // Трудовое право. - №3. - 2004. - С. 48-51
16. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов-на-Дону, 2002
17. Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. - М.: Дело, 2003.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003
19. Калганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. // Трудовое право. - №3. - 2003. - С. 30-40
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
23. Норкина М.И. Трудовые споры и конфликты. М.: Издательство "ВЕЧЕ", 2005
24. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - №4-5. - 2004. - С. 74-78
25. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003
26. Покровская М. М., Строгович Ю. Н. "Заключение трудового договора" / Кадры предприятия, № 9, 2002 г.
27. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях труда. - СПб., 2002.
28. Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. - М.: Приор, 2003
29. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2003
30. Самойлов И.А. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, 2003
31. Сергунькин Н. Разрешение трудовых споров. Постатейный комментарий к главе 60,61 ТК РФ. - М., 2002
32. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2003
33. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003
34. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
35. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002
36. Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. - М.: Дашков и Ко , 2002
37. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория. // Трудовое право. - №10. - 2004. - С. 21-24.
38. Ящеров С.Ф. Трудовое право: Лекции. М.: Издательство "НОРМА", 2003
Материалы судебной практики
1. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 2003, №5.
2. Верховный Суд Российской Федерации Решение от 6 августа 2002 г. N ГКПИ 2002-752 По заявлению Кузнецовой Е.В. о признании недействительной ст. 47 Основных условий обеспечения пособиями по Государственному социальному страхованию в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
3. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 2004, №3.
4. Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановление от 20 ноября 2003 г. N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" // Российская газета", N 244, 02.12.2003
5. Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановление от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации" // Российская газета, N 72, 08.04.2004"
|
|
