Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Кадровая работа как часть системы управления персоналом н75ан5

Тема/Вариант	Кадровая работа как часть системы управления персоналом н75ан5
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	39
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Содержание Введение 3 1 Кадровая работа как часть системы управления персоналом 6 1.1 Содержание кадровой работы 6 1.1.1 Подбор персонала. Наем и расстановка кадров 6 1.1.2. Трудовая адаптация персонала 12 1.1.3. Развитие персонала 18 1.1.4. Оценка результатов деятельности персонала 22 1.2 Кадровая работа на малом предприятии 25 1.3 Нормативно-правовая база кадровой работы 32 Список литературы 36 Приложение 1 39

Введение

Актуальность тематики настоящей дипломной работы обусловлена тем, что одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: " Формализация методов и процедур отбора кадров; " Выдвижение молодых и перспективных работников; " и многое другое. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области кадрового менеджмента и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятел

Литература

29. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. - М.: Инфра-М, 2001. 30. Система управления персоналом на предприятии. - М.: Всероссийский центр производительности, 2003. 31. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. 32. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: ГАУ, 2002. 33. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001. 34. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа "Интел- синтез", 2002. 35. Трейси Диана. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2003. 36. Управленческое консультирование. Под ред. Куба М. - М.: Интерэксперт, 2002. 37. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2001. 38. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2004. 39. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 40. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 2001. 41. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 2000. 42. Библиотека нормативно-правовых актов [Электронный ресурс]// http://law.rambler.ru/library/"

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте