СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретический анализ профессионального отбора 5
1.1. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности 5
1.2. Теоретический анализ проблем профессионального психологического отбора, профессиональные требования 9
Выводы 22
Глава 2. Организация профессионального отбора 24
2.1. Анализ состояния проблемы по методам отбора и подбора персонала 24
2.2. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора 33
Выводы 44
Заключение 45
Список использованной литературы 47ВведениеОбъект исследования: Процесс профессионального отбора.
Предмет исследования: Психологические условия эффективного
профессионального отбора.
Цель исследования: Определить психологические условия эффективного профессионального отбора.Литература2. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990. С. 69.
3. Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 64с., с. 39.
4. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – Л., 1984. – Гл. 1-3.
5. Ляшенко А.И. Единая технология профориентационной работы с клиентами службы занятости. М., 2000, с. 29.
6. Марищук В. Л., Блинова С. Н. О некоторых проблемах психологического отбора // Проблемы формирования профпригодности специалистов. М., 1985.,
7. Носкова О.Г. Психология труда. Под ред. Е.А.Климова. – М.: Изд-й центр «Академия», 2004. – 384с., с. 190.
8. Психология профессий: учеб. пособие для вузов / Э.Ф. Зеер. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Академический Проект, 2005. - 336с.
9. Психология профессиональной деятельности. 2-изд. / Н.Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – 224с., с. 26.
10. Ростунов А.Т. Формирование профессиональной пригодности. - М., 1984. – 176 с., с. 80
11. Сорокун П.А. Основы психологии. Псков: ПГПУ, 2005 - 312 с., с. 237
12. Управление персоналом. Учебник для вузов. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. С. 151-181
|
