СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА" 5
1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Формирования и управления корпоративной культурой в процесс создания команды 10
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
2.1. Общая характеристика предприятия 22
2.2. Анализ организационной структуры управления и организационного поведения 26
2.3. Анализ численности работников ООО "Внешаудит консалтинг" за 2006-2007 гг. Анализ методов управления 28
2.4. Анализ стилей руководства 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 39ВведениеЦель работы - изучение роли корпоративной культуры в процессе создания и развития коллектива.
В современной литературе существует довольно много определений понятия корпоративная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция корпоративной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.
Термин "культура" у всех на слуху, однако эта известность слова очень обманчива. Безусловно, дать грамотное краткое определение любому широкому понятию (даже давно устоявшемуся) очень трудно. Такие определения и характеристики легко даются "со стороны", т.е. теми, кто не является профессионалами в соответствующей сфере. Специалисты же всегда дискутируют, спорят между собой. Вместе с тем трудности определения для них обусловлены, конечно, не ограниченностью их взглядов, а хорошо осознаваемой сложностью понятия, исторической эволюцией его содержания, пересечением с другими концепциями и т.д.Литература1. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта (Социокультурная динамика России). Т. 1. От прошлого к будущему. 2-е изд., перераб. и доп. Новосибирск: Сибирский хронограф, 1997.
2. Баранова Т.С. Психологическое исследование социальной идентичности личности//Социальная идентификация личности - 2. М., 2000, книга 2.
3. Вардомацкий А.П. Ценности социальной группы и личности. М., 1999
4. Вебер М. Основные социологические понятия // Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1999, с. 602-603.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2000.
7. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
8. Заславская Т. И. Трансформационный процесс в России: социоструктурный аспект. /Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы.
9. Иванов Д.Л. Когда корпоративная культура приходится ко двору? Журнал "Деньги" №7 2004
10. Калугина З.И. Новое время - новые задачи: институциональный подход к изучению трансформационных процессов. / Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы. Новосибирск: АО "Наука РАН", 1999.
11. Кирдина С. Г. Институциональные матрицы и развитие России (2-е изд., пер. и дополн.). Новосибирск: СО РАН, 2001;
12. Кирдина С. Г. Об институциональных матрицах: макросоциологическая объяснительная гипотеза. // СОЦИС, 2001, № 2
13. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: "костюм" успешного бизнеса.//Управление персоналом. - 2000. - № 1 (53).
14. Кочетков В.В. Психология межкультурных различий. - М.: ПЕР СЭ, 2002.
15. Кочетков В.В. Деловые культуры в международном сотрудничестве. - М.: Социум, 2002.
16. Лапин Н.И. Пути России: социокультурные трансформации, - М.: Институт философии РАН, 2000.
17. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. С-П, 1999
18. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.,2001
19. Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. / Пер. с англ. М.: Смысл, 1999, с. 344.
20. Менеджмент. Уч. для вузов./под ред. М.М. Максимцева, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998.
21. Никиенко А.Р. Методы формирования корпоративной культуры. Журнал "Персонал-Mix" от 17.062003
22. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
23. Плотников В. Не надо делать деньги из сотрясения воздуха. // Известия, 18 апреля 2002 г., с. 7.
24. Радаев В. В. Новый институциональный подход: построение исследовательской схемы // Журнал социологии и социальной антропологии. 2001. Том IV. № 3.
25. Радаев В.В. Рынок как объект социологического исследования // Социологические исследования, 1999, № 3;
26. Радаев В. В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр политических технологий, 1998.
27. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!?//Управление персоналом. - 2000. - №11 (53). - с.25-27.
28. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. М., 1999.
29. Седун С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии).//Управление персоналом. - 1999. - №12
30. Социальная траектория реформируемой России: Исследования новосибирской экономико-социологической школы. Новосибирск: АО "Наука РАН", 1999, с. 124.
31. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент корпоративной культуры.//Управление персоналом. - 1999. - №11. - с.39.
32. Тер-Минасова С.Г. Язык и межкультурная коммуникация. М.: Слово, 2000.
33. Тощенко Ж. Т. О понятийном аппарате в социологии. .// СОЦИС. № 9, 2002,
34. Тюрин Д.Ф. "Запад" и "Восток" в институциональном подходе к цивилизации // Социологический журнал, № 4, 2001.
35. Ходжсон Дж. М. Жизнеспособность институциональной экономики // Эволюционная экономика на пороге XXI века. Доклады и выступления участников международного симпозиума (г. Пущино, 23-25 сентября, 1996 г.). М.: Изд-во "Япония сегодня", 1997.
36. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М.: Дело, 1998.
37. Price, A. Human resource management in a business context. London: International Thomson Business Press. - 1997.
38. Pullig, K.-K., Personalmanagement. Muenchen. -2002
|
|
