СодержаниеЛичностные качества делового человекаВведениеРодоначальник, отец научной организации труда Ф. Тейлор, считал основными у идеального делового человека качествами - ум, образованность, технические знания, силу, тактичность, энергичность, решительность, честность, рассудительность. Другой классик менеджмента А. Файоль на первое место ставил предвидение. Большое внимание он придавал также организаторским способностям, компетентности, крепкому здоровью, интеллекту, высокой культуре и нравственности.
Современные ассы менеджмента также не имеют общего мнения, какими качествами и чертами характера должен обладать хороший менеджер. Однако следует отметить, что в силу различных национальных особенностей, различного экономического развития стал вырисовываться идеальный деловой человека для каждой страны.
Качества менеджера как делового человека - это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывает решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.
Талант делового человека определяется многими психологическими качествами, которые являются профессионально важными. Многогранный характер управленческой деятельности накладывает своеобразный отпечаток и на личностные характеристики делового человека.
Профессионально важные качества делового человека рассматриваются на трех уровнях: на уровне задач деятельности делового человека; на поведенческом уровне; на уровне свойств личности.
На основе управленческой деятельности делового человека можно выделить следующие профессионально важные качества.
Организаторские качества, характеризующиеся умением подбирать, расставлять кадры, планировать работу, обеспечивать четкий контроль. Организаторские качества - это следствия проявления ряда психологических свойств личности.Литература1. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера. 2002.
2. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. М., 2003.
3. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 2002.
4. Сутович Е.. Профессионально-значимые качества менеджера. Взгляд вчера и сегодня. 2002.
|
