Содержание

Введение 3 Глава 1. Исторические аспекты организации системы оплаты труда в бюджетной сфере 5 Глава 2. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений и порядок их установления в современных условиях 7 2.1. Основные условия оплаты труда работникам бюджетной сферы 7 2.2. Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений 10 2.3. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации 12 2.4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений 14 2.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетной сферы 15 2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетной сферы 16 2.7. Оплата труда работникам бюджетной сферы на работах в местностях с особыми климатическими условиями 17 Глава 3 Основные принципы и подходы к формированию иных, отличных от ЕТС, систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 18 Заключение 21 Список литературы 24 Глоссарий 25

Введение

Международный опыт организации труда и итоги двадцати лет реформ показывают, что решающее влияние на отношение работника к труду принадлежит системе управления организации обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности, трудом, сердцевиной которой является оценка и оплата труда. Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и организацией. Работник, предоставляя свой труд, вправе ожидать от организации справедливой оплаты труда. Совокупность потребностей, интересов и стимулов, действующих одновременно на человека и влияющих на его поведение, формирует мотивационную среду, ключевая роль в структуре которой принадлежит доходам работника. Доход работника организации может складываться из заработной платы, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации, стоимости продуктов в натуральном выражении и др. Основная масса трудящихся является наемной рабочей силой, владеющей небольшими пакетами акций или вовсе не имеющих их. Работники бюджетной сферы практически не были включены в процесс приватизации государственной собственности. В связи с этим главным и часто единственным источником доходов является заработная плата.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ 2. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г.) 3. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20 декабря 2003 г.) 4. Володина Т. Е. Бюджетный учет заработной платы // БИНО: бюджетные учреждения. - 2005. - N 3. - С. 35-53. 5. Кулакова Е.В. Оплата труда в бюджетных учреждениях в 2008 году// Советник бухгалтера социальной сферы. 2008. - №2. - с.16 6. Кучма М. И. Единый подход к оплате труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. - 2008. - N 6. - С. 89-92. 7. Петрова С. И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. - 2004. - N 4. - С. 14-21. 8. Самойлов И. В. Особенности начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включая различные доплаты и надбавки // Консультант бухгалтера. - 2004. - N 1. - С. 85-108. 9. Саркисянц Е. А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия. - 2005. - N 7. - С. 107-112.