Экономические, готовая отчет по практике

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/1. Общая характеристика деятельности компании "Слик"

Тема/Вариант	1. Общая характеристика деятельности компании "Слик"
Предмет	Менеджмент
Тип работы	отчет по практике
Объем работы	60
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Общая характеристика деятельности компании "СЛИК" 3 2. Анализ системы управления персоналом компании "СЛИК" 11 3. Анализ подсистемы мотивации трудовой деятельности 21 Заключение 35 Список литературы 39 Приложения 41

Введение

Актуальность темы. На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера) работать производительно и качественно для достижения конкретно постав ленной цели. Вместе с дипломным проектом преддипломная практика составляет единый завершающий, неразрывный процесс в формировании специалиста. Основное содержание практики должно быть подчинено общей цели - выполнению работ и исследований, необходимых для выполнения дипломного проекта по конкретной тематике. Преддипломную практику я проходил с по на предприятии ЗАО "СЛИК". Целью преддипломной практики является сбор и анализ материалов по теме "Совершенствование системы мотивации персонала" на основе применения полученных знаний и практических навыков.

Литература

1. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Юнити, 2005. 2. Гагаринская Г., Конев М. Что влияет на производительность труда? Трудовая мотивация в ЗАО "Метролог" // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 6 3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005. 4. Зубкова А., Сушкина А. В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2 5. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. - М.: Инфра-М, 2006 6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - Спб.: Питер, 2006 7. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: Новое знание, 2006. 8. Кашанина Т. В. Корпоративное право - М.: НОРМА-ИНФРА - 2006. 9. Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом // Управление персоналом. 2007. № 7 10. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. - М.: Альфа-пресс, 2005 11. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. 12. Магура М., Курбатова М. Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала // Управление персоналом. 2007. № 13 13. Магура М., Курбатова М. Мотивирующая организация труда // Управление персоналом. 2007. № 13-14. 14. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 2.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте