СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2.1 Сущность и функции оплаты труда на предприятии 5
2.2. Современные отечественные и зарубежные формы и системы оплаты труда 12
2.3. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт 23
2.4. Методы оценки влияния системы оплаты труда на результаты деятельности предприятия 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41ВведениеЦель выполнения данной работы применение современной системы оплаты труда на предприятии.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые прибыли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия. В этом и заключается актуальность выбранной темы.Литература1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М.- 2006.-526с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ-ДАНА. - 2006. - 208 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., Юриздат. -2003.- 423с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2002.
5. Вишняков В.А. Управление персоналом: учебное пособие. Рыбинск: РГАТА, 2002.
6. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь № 15, 2005. с.11.
7. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях // Консультант бухгалтера № 5, 2006. с.22-28.
8. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2000 г. с. 576
9. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2007 г. с. 276
10. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2000 г. с. 317
11. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием. - М., 2002.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.
13. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И.; Основы менеджмента - М.; Центр, 1998.
14. Ильин А.И. Управление предприятием - Минск; высшая школа, 1997.
15. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
16. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2005.
17. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2001 г. с.196
18. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - Рыбинск: РГАТА, 2003. - 200 с.
19. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2005.- 406с.
20. Макаров М. Мотивация - стимул - прибыль // Экономика и жизнь № 41, 2003. с.2.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2003
22. Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент. - СПб., 2003.
23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1999.
24. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. Учебное пособие, Питер, 2005, 304 с.
25. Менеджмент организации. Учебное пособие Румянцева З.П., Сагоматин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.; ИНФРА - М. 2005.
26. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: ПРИОР,2004.
27. Основы управления персоналом: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высшая школа, 2004.-383 с.
28. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: МИК, 2003. - 301 с.
29. Теория и практика управления персоналом: учеб. пособие/ Авт.-преп. Г.В. Щокин.- К.: МАУП, 2002.-256 с.
30. Рогожин С.В. Теория организации. - М., 2004.
31. Социальное управление: Словарь/ Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. - М., 1994.
32. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2003.
33. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - Спб.:Питер 2005.- 672 с.
34. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2000 г. с. 240
35. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2000 г. с.276
36. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплатат труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Дашков и К,2004. - 552с.
37. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист № 3, 2004. с. 60-67
38. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист № 10, 2006. с.37-45.
39. Цыпкин Ю.А. и др. Менеджмент. - М., 2001.
40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 688 с.
41. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа Интел - синтез, 1995. - 340 с.
42. Управление персоналом организации: Учебник // Под ред. Кибанова А.Я. - М.: 1999
43. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М.; юнити, 2000.
44. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.:Юристъ, 2002.
45. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - 5-е изд., перераб. и доп., Интел-Синтез, 2000, 368с.
|
|
