СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретическое обоснование влияния психологической совместимости на эффективность работы организации 5
1.1 Понятие психологической совместимости в организации 5
1.2. Влияние психологического климата на социально-психологический портрет коллектива 8
Глава 2. Назначение и применение социально-психологических методов управления 14
2.1. Коллектив. Социально-психологические приемы формирования коллектива 14
2.2. Лидер и руководитель. Стили руководства и рекомендации по этике руководства 17
Заключение 22
Глоссарий 24
Список использованных источников 26
Приложение 1 28
Приложение 2 29ВведениеАктуальность темы курсовой работы "социально-психологический портрет коллектива" определяется в основном тем, что социально-психологическая "обстановка" коллектива в основном обусловлен индивидуальными психологическими особенностями каждого из его членов. Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Отношения человека к данным влияниям, выражаемые в его личных мнениях и настроениях, а также в поведении, представляют собой его индивидуальный "вклад" в формирование социально-психологического климата коллектива. Конечно, любой феномен социально-психологического портрета коллектива не является лишь простой суммой соответствующих социально-психологических феноменов каждого отдельного члена коллектива, а выступает как новое качественное образование. Таким образом, для формирования того или иного социально-психологического портрета коллектива имеют значение не столько психологические качества его членов, сколько эффект их сочетания. Уровень психологической совместимости членов коллектива является фактором, обусловливающим в большой степени его климат, а соответственно, и итоговую эффективность его работы.
Остро стоят вопросы социально-психологической совместимости и при наборе новых сотрудников. Их органичное вхождение в команду часто оказывается непростой психологической задачей.
Повышение эффективности работы организации в случае максимальной социально-психологической совместимости сотрудников выражается в том, что в совместимом коллективе персонал ясно видит и осознает результаты своей деятельности, воспринимая ее как общее дело, а, следовательно, высока и удовлетворенность от проделанной работы, объединяющая людей. Соответственно, такие настроения в психологически совместимой команде влияют и на решение других задач.Литература1. Андреева Г.М., Яноушек Я. Взаимосвязь общения и деятельности // Общение и оптимизация совместной деятельности / Под ред. Г.М. Андреевой, Я. Яноушека. - М.: МГУ, 2005.
2. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М.: МГУ, 2002. - 200 с.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. - М.: ПЕР СЭ, 2006. - 511 с.
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 1983. - 207 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2004. - 416 с.
6. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и др. - М.: Наука, 1983.
7. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. - Л.: Лениздат, 1990. - 174 с.
8. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: МГУ, 2005. - 208 с.
9. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - СПб: Знание, 2006. - 40 с.
10. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессий. - М. МГУ, 2006. - 207 с.
11. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-методическое пособие. - М.: МГУ, 2004. - 207 с.
12. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 512 с.
13. Климов Е.А. Психология профессионала. Избранные психологические труды. - М.: НПО "Модек", 2007. - 400 с.
14. Клюев А.В. Качалкин А.Н. Горбач Н.Г. Человеческий фактор. Психологические аспекты авиационной аварийности. - М.: МАК, 2006. - 216 с.
15. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: МГУ, 2005. - 207 с.
16. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. - М.: Знание, 2002. - 182 с.
17. Методики социально-психологической диагностики личности и группы / Отв. ред. А.Л. Журавлев, В.А. Хащенко. - М.: Мысль, 2007.
18. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / Под ред. В.А. Ядова. - Л.: Наука, 2006. - 190 с.
19. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия / Под ред. А.Б. Леоновой и О.Н.Чернышовой. - М.: Радикс, 2005. - 448 с.
20. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. - Самара: БАХРАК-М, 2005. - 672 с.
21. Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. - К.: Внешторгиздат, 1991. - 189 с.
22. Человеческий фактор. Перевод с англ. / Под ред. В.П. Зинченко и В.М. Мунипова, Т. 1-6. - М.: Мир, 2006
23. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. - М.: Наука, 2005. - 184 с.
24. Шепель В.М. Управленческая психология. - М.: Экономика, 2006. - 247 с.
|
|
