СодержаниеВведение.............................3
1. Характеристика объекта исследования................5
1.1. Историческая справка о предприятии.............5
1.2. Организационно-правовая форма предприятия.........7
1.3. Структура и методы управления................8
1.4. Основные направления деятельности.............13
1.5. Реклама, менеджмент, маркетинг на предприятии........14
1.6. Организация труда на предприятии..............16
1.6.1. Организация труда на рабочем месте...............25
2. Теоретическая часть......................29
2.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация..........29
2.2. Теоретическая характеристика понятия производительность труда..33
2.3. Теоретические основы понятий заработная плата и оплата труда..35
2.4. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда......47
2.5. Резервы снижения комплексных расходов.............48
3. Практическая часть........................51
3.1. Оценка основных трудовых показателей цеха №18........51
3.2. Пофакторный анализ производительности труда.........55
3.3. Анализ рабочего времени....................59
3.4. Анализ численности и структуры цеха №18...........62
3.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. Премирование труда..............................64
3.5.1. Положение о премировании рабочих ОАО цехов и отделов "Ижевского радиозавода"............................70
3.6. Анализ тарификации труда..................71
3.7. Анализ фонда оплаты труда...................74
3.8. Выводы по результатам исследования и предлагаемые мной нововведения........................
Заключение............................84
Список литературы........................86ВведениеСегодня экономика нашей страны перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике лучше адаптируется тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты, просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания ко всем трудовым показателям. Решению этой сложной задачи и посвящена данная дипломная работа.
В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом.
Целью данной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, а также овладение практическими навыками экономического анализа трудовой деятельности. Основа, связывающая все части этой работы - это эффективность труда, выявление резервов её повышения и методы их дальнейшего использования.Литература1. "Экономика и социология труда", под ред. Галиахметова Р.А., Ижевск, УдГУ, 1997.
2. "Экономика труда". Учебник для ВУЗов под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., "Экономика", 1991.
3. "Практикум по экономике, организации и нормированию труда", под ред. Погосяна Г.Р., Исупова Л.И., М., "Экономика", 1991.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994 г.
5. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.
6. Заработная плата. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.
7. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.
8. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.
9. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//
|
