СодержаниеВведение.............................3
I. Общая организационно-экономическая характеристика ООО "Кни-ги"..................................5
II. Теоретическое обоснование.................16
2.1. Понятие, организация труда. Значение использования рабочей си-лы.................................16
2.2. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии. Ре-жим труда и отдыха........................19
2.3. Организация нормирования и оплаты труда............23
III. Организация и использование трудовых ресурсов и оплаты на приме-ре ООО "Книги"......... ...............29
3.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами и показатели их использова-ния................................29
3.2. Организация труда на предприятии ООО "Книга".......32
3.3. Режим труда и отдыха...................37
3.4. Организация нормирования труда..............38
3.5. Организация оплаты труда..................40
3.6. Материальное и моральное стимулирование на предприятии...45
IV. Выводы и предложения.....................51
Список использованной литературы.................55
ПриложенияВведениеИнтенсификация общественного производства, повышение его экономи-ческой эффективности и качества продукции предполагают максимальное раз-витие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На со-временном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, ка-кие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом. Основная задача анализа исполь-зования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, пре-пятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабоче-го времени и снижающие заработную плату персонала.
Понятие труд можно определить, как целесообразную деятельность че-ловека в процессе которой он видоизменяет предметы природы и приспосабли-вает их для удовлетворения своих потребностей. Труд подлежит оплате.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной или нату-ральной формах долю труда работников в общей стоимости выполненных ра-бот, которая поступает в личное их потребление.
На современном этапе развития экономики России все более актуальны-ми становятся вопросы создания более эффективной системы организации тру-да и управления им, так как благодаря именно правильно организованной сис-теме труда на предприятиях различных форм собственности стимулируется производство, повышается производительность, а следовательно, увеличивает-ся эффективность финансово-хозяйственной деятельности. Но на сегодняшний день система организации и управления труда на большинстве предприятий является просто строкой расходов, которую, несмотря на то, что она и так не-большая, постоянно пытаются урезать.Литература1. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ" 1999 г.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М.: Бек, 2002 г.
3. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 384 с.
4. Генкин Б.Н "Введение в теорию эффективного труда" СПб.: СПбГИЭА, 2001 г.-512 с.
5. Грачев М.В. Суперкадры: Учебник - М: 1993 г.
6. Губанов С.Л. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2000. - №3. - С. 21 - 25.
7. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2002 г. - 328 с.
8. Заработная плата. / Барышников Н.П. - М.: "Филинъ", 2001. - 496 с.
9. Кейлер В.А. Экономика предприятий. - М.:ИНФРА-М,1999 г.- 132 с.
10. Колосицина М.Г. Экономики труда. - М.: Изд-во Магистр, 2003. - 240 с.
11. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М. Приор, 1998 г. - 472 с.
12. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2002 г. - 162 с.
13. Лебедева И.А. Зарплата. 3-е издание. Москва: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999 г.- 376 с.
14. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2000 г. - 214 с.
15. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Бек, 1997 г.
16. Организация и нормирование труда. / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Фин-статинформ, 1999. - 304 с.
17. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учебное пособие - М. Новый век, 1999 г.
18. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. - М. Герда, 2000 г. - 452 с.
19. Ремизов К.С. Основы Экономики труда. - М. Изд-во Московского универ-ситета. 1999 г. - 316 с.
20. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М. МИК, 1997 г. - 320 с.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 2000 г. - 498 с.
22. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия. Учебник - М. Сталкер, 1999 г.
23. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: Учебник, 1998 г.
24. Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эф-фективности труда. // Аудитор. - 1999. - №9. - С. 22 - 29.
25. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. - М. Деловой мир, 1997 г. - 385 с.
|
