Содержание1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В КРЕСТЬЯНСКИХ (ФЕРМЕРСКИХ) ХОЗЯЙСТВАХ 3
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ И ПОКУПАТЕЛЯМИ НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 6
ЗАДАЧА 1 13
ЗАДАЧА 2 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21Введение1 Учет труда и его оплаты в крестьянских (фермерских) хозяйствах
Труд в крестьянском хозяйстве имеет свои особенности, которые состоят в том, что в нем трудятся не только члены этого хозяйства, но в отдельных случаях и наемные работники. В определенной степени специфичен и труд главы крестьянского хозяйства.
Воля гражданина на участие в деятельности фермерского хозяйства должна быть выражена в письменном заявлении.
Фермерское хозяйство основано на особых, доверительных отношениях его участников, где большое значение придается как трудовым, так и личностным качествам каждого члена хозяйства , поэтому согласие на прием нового члена в фермерское хозяйство должно быть дано всеми членами такого хозяйства.
Имеется два основания прекращения членства в фермерском хозяйстве, одно из которых (смерть члена хозяйства) в ряду юридических фактов квалифицируется как событие, а другое (выход из членов хозяйства) - как действие.
При этом допускается только добровольный выход из фермерского хозяйства и не предоставляет членам хозяйства право принимать решение об исключении кого-либо из хозяйства.
В случае выхода из фермерского хозяйства член хозяйства имеет право на денежную компенсацию, соразмерную его доле в праве общей собственности на имущество хозяйства. Срок выплаты такой компенсации определяется по взаимному согласию между членами фермерского хозяйства, а если такое согласие не достигнуто, то в судебном порядке. Однако в любом случае срок не может превышать одного года с момента подачи членом фермерского хозяйства заявления о выходе из хозяйства. При этом следует иметь в виду, что гражданин, вышедший из фермерского хозяйства, в течение двух лет после выхода из него несет субсидиарную ответственность в пределах стоимости своей доли в имуществе хозяйства по обязательствам, возникшим в результате деятельности фермерского хозяйства до момента его выхода из хозяйства.
При создании фермерского хозяйства факт признания одного из его будущих членов главой этого хозяйства отражается в соглашении о создании хозяйства, такое соглашение подписывается всеми членами хозяйства. Наличие подписей всех членов фермерского хозяйства в указанном соглашении является доказательством единогласного признания гражданина главой хозяйства.
После признания главы фермерского хозяйства предпринимателем в рассмотренном выше порядке он приобретает предпринимательскую правоспособность и получает юридическую возможность действовать от имени соответствующего хозяйства.
В крестьянском (фермерском) хозяйстве принимают трудовое участие члены коллектива и привлеченные по договору граждане. Следовательно, главе хозяйства следует организовать списочный учет численности трудоспособных членов семейного коллектива и привлеченных со стороны работников. В указанном списке по каждому работнику необходимо отразить данные о возрасте, трудовом стаже, количестве членов семьи, о льготах и обязательствах и т. п., а также сделать отметку о времени зачисления в семейный коллектив или приеме на работу по договору. Эти данные необходимы при заполнении трудовых книжек. Записи в трудовых книжках о трудовом стаже (приеме на работу, увольнении) осуществляет глава крестьянского (фермерского) хозяйства, что подтверждается местной администрацией.
Размер дохода (оплаты) каждого трудоспособного члена крестьянского хозяйства определяет коллектив по соглашению между ними. В этих условиях выполняемая работа и отработанное время (в днях и часах) каждого работника, может учитываться по усмотрению членов коллектива. Однако более вероятно, что этого не потребуется в силу семейных трудовых отношений. С наемными гражданами заключают договор (трудовое соглашение) об использовании их труда. При этом в договоре следует конкретно определить условия найма: срок найма, перечень и объем работ, календарные сроки их выполнения, размер и условия оплаты труда и другие обязанности сторон. Для указанной категории работников может быть организован учет отработанного ими времени или выполненных работ (в зависимости от условий договора). При этом оплата труда может производиться в денежной и натуральной (продуктами) форме (продукты в этом случае оценивают по рыночным ценам).
Для учета расчетов по оплате труда используют Книгу учета труда (ф. № 3-кх). Записи в книге ведут в календарной последовательности. Книга состоит из двух разделов: учет рабочего времени, учет оплаты труда.Литература1. Гражданский кодекс РФ: ч.1 и 2, принят Гос. Думой 21.10.94: ч.2. принят Гос. Думой 22.12.95 г.;
2. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет Теория и практика.: Учебное пособие, М.: Книжный мир, 2007. – 740 с.
3. Бухгалтерский учет: Учебник/ И.И. Бочкарева, В.А. Быкав и др. под ред. Я.В. Соколова. – М. ТК Велби, Проспект, 2006. – 768 с.
4. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение. Экзамен, 2007,- 624с
5. Черник Д.Г., Морозов В.П. Бухгалтерский учет в отраслях Учебно – практическое пособие. М.: ТК ВЕЛБИ, 2007. – 336с
|
