УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПонятия "миссия", "цель", "задача". Характеристика целей, их видов. Понятие "организационная структура" и принципы ее построения
ПредметМенеджмент
Тип работыкурсовая работа
Объем работы31
Дата поступления12.12.2012
1000 ₽

Содержание

Введение 3 1. Системный подход в управлении 4 1.1. Понятие системы. Классификация систем по различным признакам 4 1.2. Системный подход в организации 7 2. Целеполагание в управлении 8 2.1. Понятия "миссия", "цель", "задача". Характеристика целей, их видов 8 2.2. Миссия организации 10 3. Анализ внешней и внутренней среды экономического объекта с учетом миссии и целей 12 3.1. Характеристика основных методов анализа 12 3.2. Анализ внутренней и внешней среды организации 14 4. Природа и состав функций менеджмента 16 4.1. Понятие функций управления, их классификация 16 4.2. Содержание общих функций управления на организации 18 5. Проектирование организационной структуры 23 5.1. Понятие "организационная структура" и принципы ее построения 23 5.2. Структура управления на организации 27 Заключение 31 Список литературы 32

Введение

Управление - искусство, подобно медицине или инженерному делу, которое должно полагаться на лежащую в его основе науку - концепции, теории, принципы и методы. Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны. Принципы управления объективны, т.е. не зависят от воли и желаний отдельных личностей, хотя любая истина познается через сложнейшую систему субъективно-объектных отношений, и в этом основная трудность управления социумом и отдельной личностью. Эти принципы нельзя считать абсолютной истиной, а только лишь инструментом, позволяющим хоть немного поднять завесу над сверхсложным миром личности и коллектива и лишь подсказать руководителю, как разумнее

Литература

1. Артамонов Б.В. Стратегический менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2001.-479с. 2. Буров В.Н. и др. Стратегическое управление фирмами. Моделирование. Практикум. Деловые игры. - М.: Наука, 2002.-538с. 3. Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с. 4. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 256 с. 5. Курач Л.А., Лепе Л.Н., Семенов П.М. Разработка бизнес-плана предприятия. - М.: Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы, 2003. - 90 с. 6. Маниловский Р.Г. Бизнес-план. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 160 с. 7. Стратегическое планирование и управление. Учебное пособие. - СПб., 2001.-628с. 8. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: Экономика, 2003.-544с. 9. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга / Пер. с нем. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 800 с. 10. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 512 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте