Содержание1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 3
2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 7
3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО "БОЛЬШЕВИК" 10
4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО "БОЛЬШЕВИК" 12
5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ И ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ КУЛЬТУРЫ 17
ЗАДАЧА 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19ВведениеПонятие культуры в организации одно из базовых понятий в теории и практике управления. В теории управления оперируют обычно термином "организационная культура", в практике управления - "корпоративная культура". Единого принятого в менеджменте определения понятие "организационная культура" - нет. Один из основоположников исследований в области организационной культуры Эдгар Шейн, определяет ее как "совокупность основных убеждений - сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, - которые оказались достаточно эффективными, чтобы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам".
В известном учебнике по менеджменту Майклом Месконом дано следующее опреЛитература1. Занковский А. Н. Организационная культура. - М.: Дело, 2002.
2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2001.
3. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2003.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. - М.: Дело, 2002,с. 277
5. Мильнер Б. З. Теория организации. - М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Менеджмент организации./Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2004.
7. Смирнов Э. А. Основы теории организации. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2004.
8. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. - М.:ИНФРА-М, 2003.
9. Шейн Эдгар. Корпоративная культура: теория и практика. Под ред.Спивака В.А. - СПб.: Питер, 2001, с. 24
|
