СодержаниеВведение 2
1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия 3
2. Сдельная форма оплаты труда 6
2.1. Прямая сдельная система 7
2.2. Сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная система 8
2.3. Косвенная сдельная и аккордная система 11
3. Повременная форма оплаты труда 12
4. Разработка оптимальной системы оплаты труда 14
Заключение 17
Список использованной литературы 18ВведениеВведение
Цель работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда.
На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
То есть, таким образом, задачами работы являются:
- характеристика формы и системы оплаты труда
- и изучение основных систем оплаты труда
- а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия.
Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П.В. и другие.
1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия
Оплата труда занимает одно из центральных мест в учреждении.
Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.
При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.
В законодательстве даны определения оплаты труда и заработной платы.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, к которым относят систему оплаты труда.
Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.
Формы и системы оплаты труда определяют особенности ис¬пользования норм труда и тарифной системы для расчетов заработ¬ной платы работников в зависимости от разных производственно-экономических факторов.
В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени - на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объе¬ма сделанного) и повременную (от величины отработанного времени). Каждая из них имеет, во-первых, некоторые предпосылки для своего построения, во-вторых, каждая имеет свои достоинства и недостатки.
Кстати заметим, что в отличие от общепринятого понимания форм оплаты труда как их разновидностей в зависимости от крите¬рия для расчета заработной платы (сдельная, повременная), в Трудо¬вом кодексе РФ под формой оплаты труда понимают ее натураль¬ный вид (денежный, неденежный) (ст. 131).
Между качеством выполняемой работы и затратами времени на ее выполнение (количеством работ, выполненных в единицу вре¬мени) имеется прямое соотношение. В то же время сдельная фор¬ма по своей сути направлена на сокращение затрат, связанных с выполняемой работой, что в отсутствии противовесов приводит к снижению качества. Появление безработицы является одним из та¬ких противовесов. При наличии резервной массы работников и до¬статочного уровня требований к качеству можно увеличить пере¬вод части работников со сдельной на повременную форму оплаты труда. Это должно сопровождаться разработкой мероприятий по сохранению объективности оценки эффективности труда.
За последние годы в мире и в экономике нашей страны происхо¬дит сокращение применения сдельной оплаты труда и расширение сферы применения повременной формы оплаты труда, а также сме¬шанных систем. Это объясняется развитием научно-технического прогресса (работа становится все сложнее, требует все большей ква¬лификации, расширяется занятость в сфере услуг) и возрастанием требований к качеству выпускаемой продукции (оказываемых услуг).
Каждая из форм заработной платы подразделяется на систе¬мы.
Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.
Выбор формы и системы заработной платы для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.
Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисле¬ния заработной платы в зависимости от результативности труда. Сис¬тема начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пони¬манию каждого рабочего и служащего.
2. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда в качестве предпосылок ее преимущественного использования имеет:
- возможность точного количественного измерения результа¬тов труда работника;
- необходимость поощрения работника на увеличение объема
выпускаемой продукции или объема выполняемых работ, услуг.
В свою очередь эта форма оплаты труда выдвигает требования к производству (к организации), которые заключаются в:
- необходимости точного учета объема выполненных работ;
- технической и организационной обоснованности применяе¬мых норм затрат труда;
- высокой организации труда и производства, исключающих
потери рабочего времени по причинам, не зависящим от работника
(перебои в подаче сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии; за¬держка с выдачей производственных заданий и т.п.);
- строгом контроле качества сырья, материалов, полуфабрика¬тов, комплектующих изделий, готовой продукции;
- создании условий для увеличения объема выпуска продук¬ции, выполняемых работ, услуг.
Преимущества сдельной формы оплаты труда заключаются в поощрении роста объемов производства.
Недостатки этой оплаты труда заключаются в том, что поощряя рабочего выпускать больше продукции, можно при этом снизить качество работы, то есть погоня за количеством (для достижения большего заработка не способствует достижению высокого качества изделий (работы).
Может возрасти скрытый брак, который зачастую проявляется после
реализации изделия (тот, кто покупал в советское время дефицитные
товары, выпушенные в конце месяца, квартала, зачастую сталкивались с фактом быстрого выхода их из строя из-за спешки в работе и
требования «план любой ценой»; сдельщина прямо вела к потере качества продукции).
Сдельная форма оплаты имеет несколько разновидностей систем оплаты труда: прямую сдельную; сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. Сдельная форма оплаты может быть также индивидуальной и коллективной. Рассмотрим их.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. - N 10. - С. 11-15
2. Климова М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка "Российской газеты":Вып. 22. 2006. – 200с.
3. Крикунов С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. - №4 – с.11
4. Мазманова, Б.Г.Управление оплатой труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
5. Милаш, Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. - 2006. - N 4. - С. 61-67.
6. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 320 с.
7. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17
8. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 – 600 с.
9. Система оплаты труда // Справочник кадровика. - 2005. - N 12. - С. 97-98.
10. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.
11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru
12. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 – 162 с.
|
|
