Экономические, готовый диплом

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Бухгалтерский учет, аудит, налоги, таможня/Бухгалтерский учет/Теоретические основы учета труда и его оплаты

Тема/Вариант	Теоретические основы учета труда и его оплаты
Предмет	Бухгалтерский учет
Тип работы	диплом
Объем работы	90
Дата поступления	12.12.2012

2900 ₽

Содержание

Введение Глава 1. Теоретические основы учёта труда и его оплаты 1.1. Заработная плата как экономическая категория понятие сущность и функция заработной платы 1.2. Основные принципы организации и регулирование оплаты труда 1.3. Состав и характеристика фонда заработной платы Глава 2. Организация аналитического и синтетического учёта труда и его оплата 2.1. Организация бухгалтерского учета 2.2. Первичные и сводные документы по учёту труда и его оплаты 2.3. Формы и системы оплаты труда 2.4. Порядок и техника подсчета заработной платы 2.5. Учет доплат и надбавок 2.6. Расчет заработной платы за непроработанное время 2.7. Учет удержаний из заработной платы 2.8. Аналитический и синтетический учет заработной платы Глава 3. Аудит расчетов по заработной плате 3.1. Методика проведения аудиторской проверки 3.2. План и программа аудита 3.3. Подготовка рабочей документации аудита 3.4. Результаты аудита Заключение Список литературы Приложения

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

Литература

1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" 2. Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: 2002 4. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч. 1, 2. - М.: 2001 5. Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: 1999 6. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: 2000 7. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран. - М.: 2000 8. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: 1999 9. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: 1998 10. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: 1999 11. Медведев А.Н., Медведева Т.В. Практическая бухгалтерия. - М.: 1997 12. Власова В.М. Первичные документы. - М.: 1999 13. Жуков А.Л. Оценка рабочих мест в тарифной системе оплаты труда // Справочник кадровика - 2002 - № 6 - с. 79-87 14. Владимирова Т. Игра на понижение (оплата труда на предприятии) // Социальная защита - 2002 - № 2 - с. 22-28 15. Сафонов А. Сдельная система оплаты труда: оценка эффективности // Социальная защита - 2001 - № 10 - с. 39-44 16. Вареничева Т. Такая привычная … премия: (о российской и западной модели оплаты труда) // Социальная защита - 2001 - № 8 - с. 6-8 17. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика - 2001 - № 7-8 - с. 95-110 18. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом - 2001 - № 3 - с. 70-89 19. Островская Т.Г. Система оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений// Пищевая промышленность - 2000 - № 3 - с. 65-67 20. Островская Т.Г. Совершенствование организации оплаты труда и управления на предприятиях в современных условиях // Пищевая промышленность - 2000 - № 5 - с. 15-16 21. Афонина М. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы // Управление персоналом - 2000 - № 12 - с. 46-49 22. Яковлев Р.А. Индивидуализация условий оплаты труда // Справочник кадровика - 2000 - № 5 - с. 59-61 23. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд - 2000 - № 7 - с. 61-65 24. Ферченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд - 2001 - № 9 - с. 59-61 25. Ракоти В. Дифференциальная оплата труда // Человек и труд - 2001 - № 8 - с. 82-85 26. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" части II Налогового Кодекса РФ // Аудит - № 2 - 2001 27. Шабанская Т.О. Налог на доходы физических лиц // Законодательство - № 9 - 2000 28. Скворцов О.В., Скворцова Н.О. Новации в законодательстве о налогах на доходы граждан // Аудиторские ведомости - № 12 - 2000 29. План счетов бухгалтерского учета, М., 2002 30. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: 2000 31. Камышанов П.И. Практическое руководство по аудиту. - М.: 1998 32. Трудовой кодекс: "сырой" компромисс // Деловое обозрение. Промышленность - 2002 - № 2-3 - с. 12-13 33. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: 1997 34. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. - М.: 2002

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте