СодержаниеВступ
1. Виробничо - організаційна та економічна структуризація підприємства.
2. Характеристика структурних підрозділів підприємства, як центрів витрат і доходів.
3. Формування та контроль витрат структурних підрозділів підприємства.
3.1 Класифікація витрат структурних підрозділів
3.2 Формування прямих витрат структурних підрозділів підприємства
3.2.1 Формування витрат при використанні активів
3.2.2 Формування витрат на оплату праці та соціальні заходи
3.3 Формування загально виробничих витрат структурних підрозділів підприємства
3.4 Методика визначення виробничої собівартості продукції (робіт, послуг) підприємства
4. Система економічних показників для оцінки господарської діяльності структурних підрозділів
4.1 Економічна сутність показників для оцінки роботи структурних підрозділів
4.2 Методика визначення показників ефективності роботи структурних підрозділів
4.3 Критерії оцінки показників ефективності структурних підрозділів
5. Формування витрат підприємства на його управління та збут продукції (робіт, послуг)
6. Формування та розподіл чистого прибутку
Висновки та пропозиції
Список використаної літератури
Додатки.ВведениеРозвиток економічних відносин обумовлює необхідність трансформації та удосконалення організаційних структур підприємств. З'являються нові їх моделі в різних сферах діяльності, особливістю яких є велика свобода окремих елементів структур, обмін інформацією, прийняття рішень та відповідальність за їхні результати. Їх дослідження має велике значення для визначення шляхів розвитку українських підприємств, які традиційно управлялися за моделями Файоля та Тейлора, що було доцільно у період індустріалізації, але не відповідає економічним реаліям сучасного періоду.
В умовах формування в суспільстві системи ринкових відносин, що супроводжується на початковій стадії цього процесу зниженням ефективності матеріального виробництва, особливої актуальності набуває проблема докорінної зміни механізму управління економікою підприємства. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми має стати посилення впливу внутрішньозаводських економічних важелів на кінцеві результати роботи підприємства. Це можливо, якщо ринкові економічні відносини, що формуються в економіці країни, набувають логічного розвитку на внутрішньозаводському рівні.
Сучасне підприємство - це складна відкрита виробничо - господарська і соціальна система, яка:
" складається із взаємозалежних частин (виробництв, цехів, дільниць, служб тощо), діяльність яких впливає на кінцевий результат виробництва;
" взаємодіє із зовнішнім оточенням, з якого в систему надходять необхідні для виробничої діяльності фактори виробництва та в якому реалізуються і використовуються результати виробництва - продукція, роботи, послуги;
" здійснює діяльність, спрямовану на задоволення потреб суспільства (зовнішнього середовища системи);
" має властивості, що притаманні складним відкритим цілеспрямованим системам: здійснює певні процеси протягом життєвого циклу продукції; реагує на зміну зовнішнього оточення і самостійно забезпечує свій розвиток (володіє властивістю самоорганізації); має характерне для складних систем поєднання властивостей цілісності та відокремленості, які певним чином впливають на її функціонування та розвиток.Литература1. Грещак М.Г. Внутрішній економічний механізм підприємства: Навч. посібник - к.: КНЕУ, 2001. - 228с.
2. Герасименко В.В. Ценовая политика фирмы. - М.: Финстатинформ, 1995. - 192с.
3. Доленко Л.Х.Теория стратеги предприятия. - Одесса: Астропринт, 1998 - 158с.
4. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного мехенизма. - М.: МГУ, 1994. - 368с.
5. Фандель Г. Теорія производства и издержек . Пер. с нем. - К.; ТАКСОН, 1999. - 528с.'
|
