СодержаниеВВЕДЕНИЕ..............................3
ГЛАВА 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ......6
1.1. Объект и субъект управления персоналом.............6
1.2. Разработка и проведение кадровой политики...........9
1.3. Оплата и стимулирование труда................22
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ"..............31
2.1. Краткая характеристика предприятия.............31
2.2. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика ОАО "Сургутнефтегаз"....................48
2.3. Подготовка и переподготовка кадров ОАО "Сургутнефтегаз".....60
2.4. Резервы формирования кадров в ОАО "Сургутнефтегаз".......63
2.5. Система стимулирования труда на предприятии..........65
2.6. Стиль управления, психологический климат в коллективе, социальные факторы мотивации труда работников, удовлетворенность качеством трудовой жизни....................70
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ"...............89
3.1. Повышение квалификации персонала.............89
3.2. Совершенствование системы управления персоналом......90
3.3. Формирование устойчивого морально-психологического климата..102
3.4. Совершенствование методов управления...........105
3.5. Совершенствование стилей руководства............107
ГЛАВА 4. КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА.........110
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО СУРГУТНЕФТЕГАЗ"........................112
5.1. Состав материальных затрат.................112
5.2 Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, способствующих сокращению внутрисменных потерь рабочего времени........................114
5.3. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала......................116
5.4. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала........................117
ГЛАВА 6. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА...........122
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................132
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ........................139
ПРИЛОЖЕНИЯ............................144ВведениеВ народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Выполнение поставленной задачи - осуществить переворот народного хозяйства и всей системы управления к достижению наиболее высоких конечных результатов - предполагает дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма. Для его успешного функционирования необходимы соответствующие управленческие кадры. Эффективность хозяйственного механизма зависит от подготовленности управленческих кадров к работе в новых условиях.Литература1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Полный текст с изм. и доп. на 15 февраля 2002 г. Часть первая и вторая - М.: Проспект, 2002. - 416 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2003 г.) - М.: Дело, 2003. - 160 с.
3. Федеральный Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью": от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2003 г.) // Правовая система "Гарант" - 2004.
4. Баканов М.И. Теория экономического анализа. Учебник для вузов. М.: Финансы и статистика. 2004.
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика Финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2003.
6. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: Издательский дом "Герда", 2004.
7. Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Дело, 2002. - 178 с.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. - М.: Банки и биржи, 2000. - 534 с.
9. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2002. - 208 с.
10. Ермолович Л.Л. Анализ Финансово-хозяйственной деятельности 1 предприятия. Мн.: БГЭУ, 2003.
11. Зыбин И. "В рай по короткому пути". Газета "Ведомости", 2003, №54(136).
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях: Учебное пособие. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 188 с.
13. Макаров А.М., Соколовский А.В., Каплан А.В. Программа развития предприятия - эффективный инструмент адаптации персонала к рынку. // Вопросы экономики. - №7. - 2002. - с.22-23.
14. Малиновский П. Методы оценки персонала. // Кадры предприятия. - №8. - 2002. - с.9.
15. Методика экономического анализа деятельности промышленного предприятия (объединения) / под ред. А.И. Бружинского, А.Д. Шеремета, -М.: Финансы и статистика, 1998.
16. Орлов А.И. Стратегический менеджмент. - М.: Пресс, 2000. - 386 с.
17. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. - 2002. - с.12.
18. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический проект, 2003.
19. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - Спб., 2000. - 86 с.
20. Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала.
Методы психологического исследования межличностных отношений в группе. // Оплата труда и мотивация персонала. - №6. - 2002. - с.17.
21. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для экон. вузов. - М.: Маркетинг, 2002. - 693 с.
22. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры предприятия. - №9. - 2002. - с.12.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - Мн.: Экоперспектива, 2003. - 607 с.
24. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. - М.: Дело, 2002. - 336 с.
25. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда: обзор теоретических концепций. - Екатеринбург, 2000. - 84 с.
26. Социально-экономическая адаптация человека в рыночной экономике России. Автореферат дисс. на соиск. уч. степ. к.э.н. Козловой Татьяны Валентиновны. Омск: 2004, 23 с.
27. Трудовые отношения и производственная демократия. / Под. ред. д.э.н. М.И. Воейкова - М.: Российская академия наук. Институт экономики. 1998 - 54 с.
28. Трудовые ценности в системе мотивации труда (научный доклад) - М.: Российская академия наук. Институт экономики. 1998 - 39 с.
29. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р.Марра. - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 104 с.
30. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. - №2. - 2003. - с.6.
31. Управление человеческими ресурсами Л.В. Карташева. Учебник - Москва, ИНФРА - М.: 2005 - 236 с.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учеб. пособие. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 98 с.
33. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2004.
34. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Милликьяна. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - 112 с.
35. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: Инфра-М, 2003. - 601 с.
36. Экономика и нормирование материальных ресурсов: Учеб. Пособие. М., 2004.
37. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред.В,Я, Горфинкеля. М.: Банки и биржи, 2003.
38. Шкловец И.И. "Трудовой кодекс": практика применения.// "Финансовая газета", 2004 - 48 с.
39. Ярмиш В., Управленческий консалтинг. Попытка систематизации. // Персонал-Микс. - №4. - 2004. - с.4-5.
|
|
