Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Персональный менеджмент в банке

Тема/Вариант	Персональный менеджмент в банке
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	7
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Вопрос 1. Кадровая стратегия банка и определяющие ее факторы Вопрос 2. Дополнительное обучение персонала, как объект управления

Введение

Результаты деятельности многих банков и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала банков являются решающими факторами эф-фективности деятельности. Проблемы в области управления персоналом и по-вседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспекти-ве будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приоб-ретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Банки сумеют выжить в жесткой конкурентной борьбе, если их руководя-щий персонал сможет правильно и своевременно оценить окружающий мир и тенденции общественного развития. Успешное управление кадрами прежде всего основывается на систематическом учете и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям. Происходит расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значение приобретают стратегические вопросы ру-ководства персоналом, превращение его в целостную систему. В процессах управления персоналом появляется необходимость организации мышления и действий всех работников с учётом потребностей партнёров по рынку.

Литература

1. Белоглазова Г.Н. Коммерческие банки в условиях формирования рынка. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1997. 2. Роуз П.С. Банковский менеджмент. М.: Дело Лтд, 1998 3. Усоскин В.М. Современный коммерческий банк. М.: ИПЦ "Вазар-Ферро" 1999.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте