УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантМЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
ПредметПсихология
Тип работыкурсовая работа
Объем работы34
Дата поступления10.05.2012
950 ₽

Содержание

Введение ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ТИПЫ И ПРИЧИНЫ ВНУТРИГРУППОВОГО КОНФЛИКТА §1.1. Как поступить в той или иной ситуации, часто бывает неясно §1.2. Типы и причины конфликтов §1.3. Фазы конфликтов ГЛАВА 2. ПОСЛЕДСТВИЯ ВНУТРИГРУППОВОГО КОНФЛИКТА И СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРИГРУППОВЫМ КОНФЛИКТОМ §2.1. Функциональные последствия конфликта §2.2. Способы управления конфликтом §2.3. Анализ поведения людей в конфликтной ситуации §2.4. Анализ поведения конфликтующих сторон и посредника Заключение Литература

Введение

Конфликт - это столкновение интересов индивидов и групп в социальном взаимодействии [21.c.38]. Конфликт в фирме выражается в столкновении и борьбе её членов за распределение и перераспределение ресурсов, за власть, за изменение статуса и т.д. Однако, даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти. Это также может привести к более эффективному выполнению планов, стратегий и проектов, поскольку обсуждение различных точек зрения на эти документы проходит до их фактического исполнения.

Литература

1. Анцупов А. Я. Конфликтология. Учебник. - М.: Юнити, 1999. 2. Берн Э. Игры, в которые играют люди/ Пер. с англ., общ. ред. М. С. Мацковского. - М.: Прогресс, 1988. 3. Бородкин Ф.М. Внимание: конфликт. - М., 1999г. 4. Гришина А.М. Психология конфликта. - М., 2001. 5. Дарендоф Р. Природа конфликта. - М., 2001. 6. Кочеткова А.И. Управление персоналом. - М., 2001. 7. Линчевский Э. Э. Социальная психология торговли. - М.: Экономика, 1985. 8. Лупьян Я.А. Конфликты. - М., 1993. 9. Мастенбрук У. Управление конфликтом. - М., 2002. 10. Олейник А.С. Конфликтология. - М., 2001. 11. Петров О.И. Конфликтология. - М., 2001. 12. Радугин А.А. Введение в менеджмент. - М., 2002. 13. Семёнов А. А. Природа конфликта. - М., 2002. 14. Смирнов А.И. Психология конфликта. - М., 2001. 15. Смирнов О.В. Конфликтология. - М., 2001. 16. Смит Р. Природа конфликта. - М., 2001. 17. Соловьёв А.Д. Психология конфликта. - М., 1999. 18. Толкунова В.Н. Трудовые споры. - М., 2002. 19. Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. М.: Экмос, 2000. 20. Уткин Э. Управление персоналом. - М., 2001. 21. Цветаев В.М. Управление персоналом. - М., 2002. 22. Шевандрин Н.И. Социальная психология. - М., 2002. 23. Шипилов А. И. Конфликтология. - М., 2002.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте