Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Бухгалтерский учет, аудит, налоги, таможня/Бухгалтерский учет/Совершенствование правовой базы учета оплаты труда

Тема/Вариант	Совершенствование правовой базы учета оплаты труда
Предмет	Бухгалтерский учет
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	15
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 4 Глава 1. Теоретический раздел исследования учета заработной платы в торговой организации 15 1.1. Значение и задачи учета оплаты труда торгового предприятия 15 1.3 Особенности организации бухгалтерского учета оплаты труда 38 Глава 2. Аналитический раздел исследования 51 2.1. Характеристика предприятия 51 2.2 Единый социальный налог 53 2.3 Налог на доходы физических лиц 67 2.4 Учет расчетов по заработной плате 71 2.5 Учет начисленной заработной платы и социальных платежей 80 Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО "Политекс" 85 3.1 Автоматизация учета оплаты труда с применением информационных технологий 85 3.2 Совершенствование правовой базы учета оплаты труда 113 Заключение 125 Список литературы 130 Приложения 133

Введение

Объектом исследования является торговое предприятие ООО "Поли-текс". ООО считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации. Имеет в хозяйственном ведении имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приоб-ретать осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Ос-новной целью общества является получение прибыли. Основным видом деятельности является оптовая и розничная торговля мебельной фурнитуры, организация может также осуществлять и другие ви-ды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. В ООО работают 32 человека. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: " определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; " разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; " разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; " обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в соци-ально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономи-ки практическое осуществление мер по совершенствованию организации оп-латы труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических зако-нах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулиро-вана система принципов организации оплаты труда, включающие: " принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распреде-ление по затратам труда, которое не соответствует требованиям современно-го уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая. 3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкции по его применению. Утверждены при-казом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 4. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". 5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 г. № 129-ФЗ. 6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". 7. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязатель-ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и про-фессиональных заболевании". 8. Федеральный закон от 29 декабря 2001 г. № 184-ФЗ "О страхо-вых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 г." 9. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обяза-тельном пенсионном страховании в Российской Федерации". 10. Федеральный закон от 08.12.2003 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год". 11. Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н)."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте