СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА 5
1.2. НОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО "УДМУРТНЕФТЬ" 11
2.2. ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
2.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 12
2.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 13
3. СОСТОЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16
3.1. СОСТАВ ПЕРСОНАЛА ОТРАСЛИ 16
2.2. АНАЛИЗ НАЛИЧИЯ И ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 19
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 23
3.4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕЗЕРВЫ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 26
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 33ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физиче-ских и умственных способностей человека, его способность к труду. В услови-ях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его при-влечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении ко-нечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Стимулы высокого качест-ва и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкуренто-способный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.Литература1. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. // Экономист. 2001. - №4.
2. Верчканова Г.Р., Бондаренко А.А. Необходимый и прибавочный продукт в условиях перехода к рыночной экономике. - Л.: издательство АфЭИ, 1992.
3. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Экономика, 2002.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. 2001. - № 3.
5. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2001.
6. Заработная плата. Издание второе. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
7. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. -М.: Эконо-мика, 2002.
8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях. // Государство и право. 2002. № 2.
9. Маркс К. Капитал. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. -, Т.25-ЧП.
10. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2002.
11. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. - М.: Экономика, 2002.
12. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2001.
13. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб. :ЯНИС, 2002.
|
