СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
2. БЕЗРАБОТИЦА: ЯВНАЯ И СКРЫТАЯ, ПРИЧИНЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПОЯВЛЕНИЯ 11
3. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ 17
4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ЗАНЯТОСТИ 21
5. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеПереход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и воспроизводства трудовых ресурсов, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.
Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.). в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.
Несмотря на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов.
В настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. В конце декабря 1999 года около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной так и непроизводственной сферы.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако, даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.Литература1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. - № 5. - 1999.
2. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период. // Проблемы теории и практики управления. - № 1. - 1998.
3. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда. - M.: Высшая школа, 1998.
4. Заславский И. О пользе рынка труда. // Вопросы экономики. - № 9. - 1997.
5. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист. - № 12. - 1998.
6. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. // Экономист. - № 4. - 1999.
7. Мэнкью Г. Макроэкономика. - М.: МГУ, 1998.
8. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - М.: РЭА, 1996.
9. Стендинг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы. // Вопросы экономики. - № 12. - 1998.
10. Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Новости, 1998.
11. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. - М.: Экономика, 1997.
|
