УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПрофессиональное развитие и лидерские качества н5775
ПредметСоциология
Тип работыконтрольная работа
Объем работы16
Дата поступления20.12.2012
690 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 I. СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖЕРА 4 1.1.Стили и методы управления 4 1.2.Профессиональное развитие и лидерские качества 7 II. КАЧЕСТВА УСПЕШНОГО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17

Введение

Переход российского общества на рыночный механизм хозяйствования обусловил потребность в целенаправленной деятельности субъектов управления. В этой связи проблема формирования нового менталитета управленческих кадров, соответствующего рыночным запросам - важнейшая задача государственной кадровой политики. В современной жизни наблюдается острое противоречие требованиям радикальных перемен и неадекватными запоздалыми действиями руководящих кадров, преобладанием устаревшего стиля их мышления и деятельности. Противоречивость и сложность происходящих процессов в жизни российского общества крайне затрудняет определение критериев деятельности и мотивов поведения руководителей. В свою очередь это актуализирует значение теоретико-прикладных социологических исследований стиля их деятельности, форм и методов овладения предприимчивостью, конкурентоспособностью, навыками поведения в нестандартных ситуациях.

Литература

1. Андрей Шмаров Гвардейцы капитала. / "Эксперт" №18(231) / 15 мая 2000 2. Аналитический отчет по результатам исследования Ассоциации менеджеров и Научного центра "Социоэкспресс" Института социологии РАН. / Q-Mir №2 (03) 2002 3. Агапов В.С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии. Источник: Psi.lib.ru / Дата публикации 2004. 4. Егоров И.А. Лидерство, как социальная роль // Экономика Управление Культура. Сборник научных статей. М.:ГУУ, 2005. 5. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте